Bab 492
Rencananya juga mencakup saran yang telah diterimanya.
“Saya akan melakukannya. Saya akan mencobanya.”
-Haha. Saya penasaran dengan hasilnya.
“Aku akan memberi tahumu kalau sudah selesai. Tapi bagaimana kamu mendapatkan ide ini?”
Ketika Yoo-hyun menanyakan pertanyaan yang tiba-tiba muncul di benaknya, dia mendapat jawaban yang tidak terduga dari Park Doo-sik, wakil manajer.
-Saya melihatnya di film.
“Benarkah? Sebuah film?”
-Kenapa? Apakah itu terlihat tidak masuk akal?
Dia pikir dia punya rahasia serius, tapi itu cuma film.
Dia merasa seperti dipukul di bagian belakang kepalanya.
Yoo-hyun terkekeh dan menggelengkan kepalanya.
“Tentu saja tidak. Itu sangat diinginkan. Saya akan meminta saran lebih lanjut di masa mendatang.”
-Kapan saja. Beri tahu saya jika Anda membutuhkannya. Saya akan melakukannya dua kali, tiga kali.
Dengan kata-kata lembut seniornya, yang dulunya setinggi langit, sebagai suara latar, Yoo-hyun menginjak pedal gas.
Ruang.
Mobil yang membawa Yoo-hyun meluncur di sepanjang jalan terbuka.
Dia memperlambat lajunya saat mencapai tujuannya, sebuah tembok besar dengan logo Hansung Precision di atasnya.
Ada pintu masuk khusus mobil dengan penghalang di sampingnya.
Dia bisa saja masuk hanya dengan menyebutkan nama Kantor Strategi Grup, tetapi Yoo-hyun hanya melewatinya begitu saja.
Sebaliknya, ia memarkir mobilnya di tempat parkir luar yang agak jauh.
Mendering.
Dia keluar dari mobil dan mengenakan jumper dengan logo Hansung Precision sebagai pengganti jaket jasnya.
Tidak ada alasan untuk menonjol, karena tidak hanya pekerja kantoran tetapi juga para eksekutif utama mengenakan jumper abu-abu muda ini.
Yoo-hyun menyelesaikan persiapannya dan memasuki gerbang untuk para pekerja pabrik Wonju.
Berbunyi.
Dia sudah mengubah pengaturan kartu identitas dengan otoritas utama, jadi tidak ada masalah untuk masuk.
Berkat itu, Yoo-hyun dapat memasuki pabrik dengan tenang tanpa meninggalkan jejak apa pun.
Ini semua berkat kartu master yang diberikan Bae Jae-chan, sang pemimpin tim, kepadanya.
‘Sangat bagus.’
Yoo-hyun meringankan langkahnya.
Saat ia melewati pintu masuk, pemandangan pabrik Wonju yang terhalang oleh tembok luar terlihat di pandangannya.
Luasnya sekitar dua kali lipat pabrik Ulsan ke-4, tempat ia tinggal selama masa penugasannya, dan enam bangunan yang relatif kecil dikumpulkan di lokasi yang luas itu.
Dari total 3.000 karyawan, termasuk insinyur, ada 300 pekerja kantoran, dan sisanya sebagian besar pekerja produksi.
Kebanyakan dari mereka adalah pekerja shift, dan tingginya proporsi pekerja produksi yang berusia lebih tua merupakan ciri khasnya.
Buk buk.
Saat dia berjalan, sambil melafalkan informasi yang telah dia teliti sebelumnya, dia melihat kerumunan orang di tanah kosong di depan pabrik B.
Ia bisa menebak suasana umum hanya dengan melihat panggung luar yang tidak pada tempatnya dengan pabrik serta spanduk yang terpasang di atasnya.
-Resolusi mogok kerja jika negosiasi upah ke-5 gagal. Perjuangan adalah satu-satunya cara untuk bertahan hidup!
Seorang pria dengan pengeras suara berteriak dari panggung dengan tulisan ‘rapat resolusi serikat pekerja’ di atasnya.
“Kami, para pekerja pabrik Wonju, telah dieksploitasi. Kami harus bangkit sekarang dan mendapatkan upah yang layak dari manajemen.”
“Benar sekali. Naikkan upah kami sebesar 20 persen.”
Di belakangnya, para pria berpakaian kerja yang sedang berdiri berbaris berteriak serempak, dan seorang pria di sudut memfilmkan kejadian itu dengan kamera.
Dia mengenakan seragam kerja Hansung Precision, tetapi kamera yang dipegangnya tidak terlihat seperti kamera manajemen.
Sepatu yang dikenakannya di balik celana jasnya menunjukkan bahwa dia adalah orang luar.
Yoo-hyun mendekatinya dan melapisi kesan yang sudah dikonfirmasinya dengan foto sebelumnya pada wajah pria itu.
‘Reporter Hanseil News Nam Min-sik.’
Dialah wartawan yang pertama kali melaporkan berita pemogokan ini dan terus menarik perhatian.
Bagaimana reporter luar bisa masuk ke pabrik?
Yoo-hyun memikirkan penyebab yang diharapkan dan diam-diam berjalan melewati karyawan yang duduk.
Mereka semua tampak telah bekerja di pabrik tersebut dalam waktu lama, dilihat dari warna pakaian kerja mereka yang memudar.
Mereka tampaknya tidak peduli pada Yoo-hyun, yang mengenakan jumper kantor.
Para pemimpin serikat yang berdiri di tengah juga melirik Yoo-hyun tetapi tidak ikut campur.
Tidak seperti apa yang dilihatnya di berita, tidak ada konfrontasi sengit antara pekerja kantor dan pekerja produksi.
Ada lagi hal aneh.
“Kami bekerja di bawah tekanan tanpa tempat istirahat yang layak. Ini semua karena manajemen yang tidak kompeten.”
“Benar sekali. Manajer pabrik harus mengundurkan diri.”
Suara itu terus bergema melalui pengeras suara, dan para pekerja tim serikat buruh berunjuk rasa di atas panggung, tetapi para penonton tidak menunjukkan banyak reaksi.
Terlalu sepi untuk tempat dengan begitu banyak peserta.
Seolah-olah mereka tidak mempertimbangkan pemogokan.
Yoo-hyun yang bingung mendengar percakapan dua karyawan yang duduk di ujung.
“Kapan ini akan berakhir? Sudah hampir waktunya untuk bekerja shift.”
“Pergilah saja saat waktunya tiba. Apa yang kamu khawatirkan?”
“Tapi saya merasa kasihan. Mereka bekerja keras untuk menaikkan gaji kami setiap saat.”
“Kalau begitu, bersabarlah sedikit lagi. Mereka bilang tingkat kehadiran membantu negosiasi.”
“Baiklah. Saya akan memberi tahu mandor bahwa saya akan datang tepat waktu.”
Bukan hanya kedua karyawan ini.
Karyawan lainnya juga menunjukkan perhatiannya terhadap lapangan, dengan memeriksa waktu kerja shift.
Apakah ini tampak seperti pabrik dengan tingkat persetujuan pemogokan sebesar 87%?
Yoo-hyun menggerakkan kursinya untuk memastikan bagian yang ditebaknya.
Sesaat kemudian, dia duduk di bangku di depan area merokok pabrik C, mendengarkan percakapan di sebelahnya.
Ini adalah tempat yang nyaman untuk mendapatkan informasi.
Orang-orang yang relatif muda yang telah duduk pada pertemuan resolusi sebelumnya merokok dan meninggikan suara mereka.
“Ah. Mereka benar-benar beralih ke dua shift.”
“Dua shift bukanlah masalah. Mengapa ada begitu banyak bagian per orang?”
“Bagaimana para pekerja pabrik Wonju bisa bertahan seperti ini?”
“Mereka tidak tahu apa-apa. Mereka telah melakukan ini selama 10 tahun, 20 tahun. Bagaimana mereka bisa tahu hal-hal aneh?”
“Situasinya memang seperti ini, tetapi manajer pabrik hanya mendorong kita untuk mati. Ck ck.”
“Apa kau tidak mendengarnya? Manajer pabrik…”
“Wah. Dia sampah.”
Sambil mendengarkan percakapan itu, Yoo-hyun mencocokkan situasi yang ditebaknya dengan situasi saat ini di kepalanya.
Ada sedikit perbedaan di beberapa bagian, jadi Yoo-hyun lebih banyak berjalan.
Area merokok, area istirahat, kafe, bar makanan ringan, kafetaria, dll.
Dia mengunjungi tempat-tempat di mana orang berkumpul dan menemukan titik temu.
Sebagian besar keluhan datang dari para pekerja produksi yang pindah dari pabrik Seosan.
Jumlah orang yang pindah dari pabrik Seosan selama perombakan personel skala besar awal tahun ini cukup banyak, jadi jika keluhan mereka digabungkan, pasti akan menimbulkan kegaduhan besar.
-Penyebab situasi mogok ini adalah agitasi para pekerja pabrik Seosan yang pindah. Para pekerja pabrik Wonju, yang tidak pernah mogok, ikut serta dalam pemungutan suara mogok karena mereka terpengaruh oleh para pekerja pabrik tersebut.
Ini adalah masalah yang pernah ditunjukkan oleh Bae Jae-chan, pemimpin tim, dalam laporannya kepada Song Hyun-seung, direktur eksekutif.
Dalam pandangan Yoo-hyun, pihak manajemenlah yang pertama kali memberikan dalih kepada para pekerja pabrik Seosan.
Pihak manajemen telah memaksa banyak orang untuk pindah, jadi wajar saja jika ada masalah perumahan.
Penempatan pekerjaan yang tidak sesuai dengan bakat mereka juga menjadi masalah.
Tidak mudah untuk mempelajari dan mengikuti pekerjaan pabrik Wonju, yang memiliki karakteristik memproduksi berbagai produk dalam jumlah kecil.
Mustahil bagi karyawan yang baru dipindahkan untuk menyamai kinerja karyawan veteran yang telah bekerja selama 10 atau 20 tahun.
Mereka seharusnya mempertimbangkan aspek-aspek ini, tetapi manajer pabrik yang baru mendorong mereka lebih keras.
Dengan berbagai permasalahan yang menumpuk, dan harus bekerja lembur setiap hari, mau tak mau keluhan pun membludak.
Apakah ini pemicu yang membuat rakyat bangkit?
Hal ini sesuai dengan kesimpulan Bae Jae-chan, sang pemimpin tim, tetapi ada ketidaksesuaian dalam sebab dan akibat.
Tidak peduli seberapa sulitnya situasi pekerja pabrik Seosan, itu adalah urusan orang lain.
Tidak ada alasan bagi pekerja pabrik Wonju untuk berpartisipasi dalam pemogokan untuk pertama kalinya.
Dengan kata lain, ada kaitan antara keduanya di suatu tempat.
Yoo-hyun mampir ke kantor serikat pekerja di lantai pertama pabrik B untuk memeriksa bagian ini.
Berdengung.
Meski jam kerja, kantor serikat pekerja tetap berisik.
Yoo-hyun masuk melalui pintu yang terbuka dan dengan cepat mengamati ruangan yang luas.
Ada meja-meja yang berjejer pada permukaan yang panjang, dan di belakangnya terdapat para karyawan yang tampak seperti kantor konsultasi pintu masuk apartemen.
Para karyawan yang duduk berhadapan mengajukan pertanyaan tanpa ragu-ragu, seolah-olah mereka sudah terbiasa dengan situasi ini.
Seorang karyawan wanita paruh baya yang duduk di dekat pintu masuk tidak terkecuali.
“Benarkah mereka memberimu uang jika kamu tidak makan malam di pabrik Seosan?”
“Ya. Mereka membayar makan malam secara terpisah. Lihat ini…”
Ketika seorang karyawan muda tim serikat pekerja membagikan sebuah dokumen, karyawan wanita paruh baya itu terkejut.
“Ya ampun. Bukan cuma makan malam. Kamu bisa bolos shift pagi keesokan harinya kalau kamu bekerja lembur?”
“Ini bukan hanya untuk pabrik Seosan, tetapi juga untuk pabrik Changwon.”
“Mengapa kita tidak tahu hal itu?”
“Itulah sebabnya kita harus mengubah pabrik Wonju juga.”
Yoo-hyun memandang poster di dinding, mendengarkan penjelasan karyawan tim serikat pekerja muda itu.
Berisi permasalahan terkini pabrik Wonju disertai gambar perbandingan.
Masalah tersebut tidak tercantum dalam informasi yang diselidiki Tim Strategis, tetapi masalah tersebut bukanlah masalah sepele.
Dari masalah kehadiran sederhana hingga masalah personal, lingkungan kerja yang buruk, hingga sistem kompensasi yang salah.
Berbagai masalah yang tercantum adalah bagian-bagian yang memerlukan perbaikan terlepas dari adanya pemogokan.
Dia perlahan memeriksa isinya dan seorang karyawan tim serikat pekerja mendekatinya dan bertanya.
“Ada yang bisa saya bantu? Saya bisa memberikan konsultasi jika Anda baik-baik saja.”
“Apakah Anda juga memberi tahu saya tentang kondisi pemogokan? Saya ingin tahu dengan benar.”
“Tentu saja. Tentu saja. Para pekerja kantoran juga harus tahu kenyataan.”
Karyawan tim serikat pekerja memperlakukan Yoo-hyun dengan senyuman ramah.
Ini sangat berbeda dari tim serikat pekerja yang Yoo-hyun kenal.
Mereka tidak mengenakan pita merah bertuliskan ‘solidaritas’ dan ‘perjuangan’ di kepala mereka dan berteriak keras, tetapi mereka mendekatinya secara alami seperti karyawan lainnya.
Isi pidato mereka juga cukup rinci dan spesifik.
“Pertama-tama, alasan kami ingin menaikkan upah adalah karena karakteristik pabrik Wonju…”
Kontennya tidak mendalam, dan terdapat banyak kesalahan dari sudut pandang manajemen.
Namun, sangat mengesankan bahwa mereka menjelaskannya dengan cara yang dapat dipahami siapa pun.
Itu adalah hasil usaha tim serikat pekerja.
‘Saya mengerti mengapa para pekerja pabrik Wonju juga memilih mogok kerja.’
Terlepas dari para bajingan yang menggerakkan kekacauan di belakang layar, niat para karyawan tim serikat pekerja di bawah ini murni.
Mereka hanya tidak tahu kalau usaha mereka akan digunakan untuk orang yang salah.
Yoo-hyun, yang telah mengonfirmasi bagian yang meragukan, mengajukan pertanyaan kepada karyawan tersebut.
“Terima kasih atas penjelasanmu. Apakah kamu dari pabrik Wonju?”
“Ya. Tentu saja. Sebelumnya saya memang agak kurang dikenal, tetapi saya sudah lama menjadi anggota tim serikat.”
“Begitu ya. Tapi bagaimana kau bisa tahu banyak tentang pabrik-pabrik lainnya?”
Karyawan tim serikat pekerja mengangkat bahunya mendengar pertanyaan pujian Yoo-hyun.
“Saya belajar. Saya belajar banyak dari para senior yang datang dari pabrik Seosan. Pabrik kami punya banyak masalah.”
“Apakah ketua serikat juga dari sana?”
“Ya. Ketua telah mengajarkan banyak hal kepada kami. Berkat dia, para karyawan bekerja keras bersama-sama.”
Pidatonya agak formal, tetapi tampak tulus sejauh menyangkut hasratnya.
Yoo-hyun mengucapkan terima kasih kepada karyawan yang memberinya stimulus baru.
“Terima kasih atas kerja kerasmu.”
“Haha. Apa yang kulakukan? Harap berhati-hati.”
Karyawan itu menyambutnya dengan ceria dan Yoo-hyun meninggalkan kantor serikat pekerja.
Entah mengapa, senyum pahit muncul di bibir Yoo-hyun.
Pada saat yang sama, manajer pabrik, Ahn Hong-gu, yang sedang duduk di sofa di kantornya, mengerutkan kening.
“Mengapa orang yang menangani strategi kelompok itu tidak datang? Sudah lebih dari seminggu.”
“Dia akan segera datang. Jangan khawatir dan tetaplah di sini.”
Ketika Ahn Hong-gu, manajer pabrik, terus mencoba mundur, Chu Jung-hwan, direktur eksekutif yang bertanggung jawab atas dukungan manajemen, mendesaknya.
“Manajer Ahn, diam saja. Saya sudah mengatur semuanya dengan ketua serikat. Saya akan mengurusnya.”
“Hah. Oke. Semoga ini segera berakhir.”
Ahn Hong-gu, manajer pabrik, bersandar di sofa, menyembunyikan kecemasannya.
Semangat.
Telepon direktur eksekutif Chu Jung-hwan berdering, dan bibirnya melengkung saat dia memeriksa pesan tersebut.
“Orang yang bertugas menyusun strategi kelompok akan datang besok. Dia bertanya bagaimana cara mengajukan permohonan kunjungan. Dia pasti seorang pemula.”
“Benarkah? Huh, baiklah. Kurasa kekhawatiranku tidak ada gunanya.”
“Benar sekali. Apa yang kukatakan padamu? Ayo selesaikan ini dan pergi ke ruangan. Ayo panggil Nam Ki, reporternya juga.”
“Haha. Tentu saja. Mari kita bersenang-senang.”
Manajer pabrik, Ahn Hong-gu, akhirnya tersenyum lega.