Bab 500
Sementara Jun-il Lee, sang manajer, bergerak diam-diam di belakang layar, Yoo-hyun ingin mengambil satu langkah lagi menuju tujuannya.
Tindakan itu menyebabkan konfrontasi dengan Jung Hwan-choo, direktur eksekutif, keesokan paginya.
Yoo-hyun menceritakan pikirannya saat mereka saling berhadapan di kantor.
“Saya ingin memanfaatkan suasana positif saat ini untuk…”
Jung Hwan-choo, sang direktur eksekutif, yang serakah dan cepat menghitung, mengekstrak inti dari apa yang dikatakan Yoo-hyun.
“Anda ingin menjadikannya sebagai kompromi terbaik antara manajemen dan buruh, bukan?”
“Ya. Saya berharap ini akan masuk dalam indikator yang akan diumumkan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan bulan ini.”
“Apakah Anda memindahkan presiden karena alasan itu?”
“Itu benar.”
Pemotongan gaji presiden Hansung Precision tidak ada hubungannya dengan Yoo-hyun.
Tentu saja, direktur eksekutif tidak memiliki cara untuk mengetahui rincian di baliknya.
Itu adalah skala besar yang melibatkan presiden.
Direktur eksekutif menganggukkan kepalanya, kehilangan keinginannya untuk menolak.
“Begitu. Ayo kita lakukan itu.”
“Masih ada lagi. Saya akan membentuk tim manajemen produksi sebagai organisasi tindak lanjut. Saya meminta dukungan Anda dari perspektif manajemen.”
“Apakah itu sebabnya Anda berada di tim manajemen produksi sebelumnya?”
“Kau tahu itu dengan baik. Oh, dan ada satu hal lagi yang ingin kukatakan padamu. Itu…”
Yoo-hyun dengan tenang menjawab dan menyarankan beberapa hal lagi.
Itu semua adalah hal-hal yang tidak dapat dikatakan tanpa perencanaan dari awal.
“…”
Direktur eksekutif yang mendengarkan, tidak dapat membuka mulut untuk beberapa saat.
Tim manajemen produksi untuk sementara dipromosikan ke organisasi tindak lanjut oleh direktur eksekutif.
Anggota tim manajemen produksi yang mendengar berita itu semuanya sangat gembira.
Ekspresi mereka terlalu cerah untuk mengatakan bahwa mereka baru saja mendapat wewenang untuk mengendalikan semuanya.
Alasannya terungkap tak lama kemudian, di ruang konferensi di lantai pertama Pabrik A.
Bagi hasil.
Saat Yoo-hyun membuka pintu dan masuk, anggota tim manajemen produksi yang sudah duduk melompat berdiri.
Sebelum mereka menyapanya, Yoo-hyun menunjuk ke lantai terlebih dahulu.
“Silakan duduk. Kau tahu aku tidak suka hal-hal formal seperti itu.”
“Terima kasih.”
Saat pemimpin bagian pertama, Jong-in-chae, wakil manajer, berbicara pertama, para anggota tim menyambutnya satu demi satu.
Di antara mereka, Jin Han-gong, asisten manajer, memiliki suara paling ceria.
“Terima kasih atas bonus kejutannya, manajer. Anda yang terbaik.”
“Itu karena kalian melakukannya dengan baik. Tidak, itu karena kalian akan melakukannya dengan baik di masa depan.”
“Kami akan melakukan yang terbaik.”
Orang-orang menyinari mata mereka dengan roh Jin Han-gong.
Mereka membantunya dengan tekun sebelum negosiasi buruh-manajemen, tetapi mereka hanya mengikutinya secara membabi buta, tidak bersikap proaktif.
Tetapi sekarang setelah mereka mendapat pengakuan dan wewenang, mereka berubah total.
Karena mereka sudah mempersiapkan sebelumnya, Yoo-hyun langsung ke intinya.
“Tuan Chae, bagian Anda akan bertanggung jawab atas Hansung Construction. Harap perhatikan pengamanan perumahan dan perluasan fasilitas istirahat. Saya telah memberi tahu bagian konstruksi, jadi Anda dapat segera melanjutkan.”
“Mengerti.”
Jong-in-chae, wakil manajer yang dengan tegas memecahkan masalah perumahan bagi para pekerja di Pabrik Seosan, kini bergerak untuk menciptakan lingkungan yang lebih nyaman bagi mereka.
Pemimpin bagian kedua, Jae-hyun Park, wakil manajer, adalah sama.
“Tuan Park, mohon lanjutkan dengan penggantian peralatan lama. Dan hubungi bagian manajemen dan personalia untuk memperbaiki masalah kehadiran karyawan.”
“Saya sudah mengumpulkan staf Hansung SI untuk membangun sistem tersebut.”
Dia tahu bahwa peralatan lama itu bermasalah, tetapi dia harus mengabaikannya karena perintah dari atas.
Sekarang dia mulai bekerja lebih cepat untuk menggantinya.
Yoo-hyun tersenyum puas dan menambahkan beberapa kata lagi.
“Bagus sekali. Dan…”
Tidak perlu pidato panjang lebar, karena mereka sudah punya kewenangan dan kerangkanya sudah ditetapkan.
Orang-orang yang mengerti perkataan Yoo-hyun langsung bangkit dari tempat duduk mereka.
Tak lama kemudian ruang konferensi itu kosong.
Tidak ada lagi alasan untuk tinggal di kantor yang kosong, jadi Yoo-hyun naik ke lantai dua Gedung A.
Ledakan.
Saat dia membuka pintu dan memasuki kantor manajer pabrik, Hong Gu An, manajer pabrik, yang sedang membaca koran, terkejut.
“Wow.”
“Apakah kamu datang?”
Sung-ryul Lee, pemimpin tim, yang berada di sebelahnya, segera bangkit dan menyambutnya.
Yoo-hyun telah mempertahankan posisinya setelah meningkatkan tim manajemen produksi.
Dia bahkan tidak menekan Yoo-hyun untuk memotong gajinya, jadi dia sangat berhati-hati terhadap Yoo-hyun.
Sung-ryul Lee, pemimpin tim, pindah ke mesin kopi di kantor sebelum Yoo-hyun duduk.
“Kamu mau kopi jenis apa?”
“Espresso, silakan.”
“Oke.”
Sementara Sung-ryul Lee sibuk pindah, Yoo-hyun duduk di sofa dan mengambil koran.
Hong Gu An, manajer pabrik, yang duduk di seberangnya, mengedipkan matanya.
“Untuk apa kamu ke sini?”
“Kursi kantornya agak tidak nyaman.”
“…”
Yoo-hyun bahkan tidak memandangnya dan membaca sekilas Hansung Daily.
Konten pemotongan gaji sukarela yang dimuat di berita internet berada pada halaman pertama.
Dia khawatir Yoo-hyun akan membuat lebih banyak tuntutan, jadi Hong Gu An, manajer pabrik, tampak sangat cemas.
Sung-ryul Lee, ketua tim yang membawakan kopi juga merasa cemas.
Keduanya begitu tegang hingga mereka tidak bisa menelan ludah, dan mereka memperhatikan Yoo-hyun.
Retakan.
Suara membalik satu halaman koran membuat mereka berdua mendesah lega.
Yoo-hyun mengabaikan reaksi keduanya dan minum kopi sambil melihat artikel tersebut.
Sangat menyenangkan membaca koran kertas di sofa yang empuk.
Dia menemukan sebuah artikel yang menarik perhatiannya ketika membaca artikel tersebut beberapa lama.
Chip modem berkinerja tinggi yang disebutkan dalam artikel tersebut adalah chip uji 3G yang dibuat oleh JK Communications, dan kinerjanya lebih rendah daripada chip pesaing.
Tapi harganya 30 persen lebih murah sehingga cocok untuk membuat garis anggaran.
Tetapi mengapa kedengarannya seperti mereka menginginkan produk premium?
Yoo-hyun mengirim pesan kepada Sung-deuk Kim, wakil manajer, untuk memeriksa dan menaruh ponselnya di sakunya.
Hong Gu An, manajer pabrik, yang melihat Yoo-hyun, mencoba tersenyum.
“Bukankah sudah waktunya untuk kembali sekarang?”
“Ke mana?”
“Ke kantor… Tidak, ke Hansung Tower. Negosiasi antara buruh dan manajemen sudah selesai…”
Dia berbicara dengan sangat hati-hati, dan Yoo-hyun mengangkat bahunya.
“Apa yang kamu bicarakan? Belum ada yang dilakukan.”
“Tidak ada yang dilakukan? Bukankah semuanya berjalan sesuai keinginanmu?”
Itu adalah masalah keputusan untuk menyumbangkan 50 persen gaji kepada perusahaan, terlepas dari adanya pemogokan.
An Hong-gu, manajer pabrik, meninggikan suaranya, berpikir bahwa ia tidak punya apa-apa lagi yang bisa diberikan.
Ziiing.
Tepat pada saat itu, telepon berdering, dan Yoo-hyun memberi isyarat dengan jari telunjuk di bibirnya untuk menenangkannya.
An Hong-gu, yang memasang wajah frustrasi, melangkah mundur, dan Yoo-hyun menjawab telepon dengan suara yang menyenangkan.
“Lama tak berjumpa, Tuan Kim. Apa kabar?”
-Saya sangat sibuk akhir-akhir ini. Bagaimana dengan Anda, Tuan Han?
“Saya baik-baik saja. Saya sedang dalam perjalanan bisnis sekarang, jadi tolong jaga diri kalian semua.”
Yoo-hyun menjawab sambil tersenyum, dan dua orang yang menghadapnya tertawa hampa, seolah tidak mempercayainya.
Kim Sung-deuk, wakil manajer yang tidak tahu apa-apa tentang situasi tersebut, dengan santai mengemukakan inti persoalan.
-Tuan Han, Anda pasti baik-baik saja di mana pun Anda berada. Oh, dan tentang telepon referensi Google.
“Ya. Apakah strateginya berubah karena adanya eksekutif asing?”
-Benar sekali. CMO (Chief Marketing Officer) menentang model anggaran, dengan mengatakan bahwa ia ingin memaksimalkan keuntungan.
“Bagaimana dengan Kantor Strategi Inovasi? Mereka pasti juga tidak tinggal diam.”
Itu sangat berbeda dari apa yang dipikirkan Wakil Presiden Shin Kyung-wook.
Melihat bagaimana situasi telah berkembang, tampaknya telah terjadi perebutan kekuasaan yang cukup besar antara organisasi-organisasi tersebut.
Kim Sung-deuk, wakil manajer, menunjukkan bagian yang telah ditebak Yoo-hyun.
-Itulah mengapa saya kesulitan untuk terlibat di tengah-tengah. Ada begitu banyak perubahan dalam keputusan sehingga tidak mudah untuk menentukan arahnya.
“Saya yakin kamu sedang mengalami masa sulit.”
-Alangkah baiknya jika ini menjadi akhir. Channel Watch juga sangat sensitif menjelang tanggal peluncuran.
“Saya juga punya sesuatu untuk dikatakan tentang Channel Watch… Tuan Kim, tunggu sebentar.”
Saat Yoo-hyun hendak melanjutkan, dia melihat An Hong-gu, manajer pabrik, menatapnya dengan tatapan tajam, jadi dia menutup speaker telepon dengan tangannya dan membuka mulutnya.
“Tuan An, jangan pedulikan aku dan lakukan pekerjaanmu.”
“Ini kantorku.”
“Lalu kenapa kamu ada di sini?”
“Apa maksudmu…”
An Hong-gu, manajer pabrik, kehilangan kata-kata.
Dia tidak memahami situasi apa pun, dan tidak ada tanda-tanda perbaikan.
Yoo-hyun yang tadinya terkekeh, berubah serius.
“Kau pasti belum menyadari situasinya, setelah aku menyelamatkanmu dari tenggelam.”
“…”
“Tuan Chu, eksekutif senior, berlari ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan untuk bertahan hidup, tetapi apa yang Anda lakukan?”
“…”
An Hong-gu, manajer pabrik, terdiam.
Dia tidak punya waktu untuk berhenti di sini.
Yoo-hyun terus menatap Lee Seong-ryeol, sang pemimpin tim.
“Begitu pula dengan Anda, Tuan Lee.”
“Apa yang telah kulakukan?”
“Anggota tim sibuk dengan tindakan tindak lanjut, tetapi apakah Anda hanya berdiam di kantor?”
“Tidak, itu bukan…”
Yoo-hyun mencurahkan kata-katanya dengan tajam kepada Lee Seong-ryeol, pemimpin tim, yang gagap.
“Ingat ini. Jika tindakan tindak lanjut tidak selesai dalam seminggu, janji kami batal. Jika Anda penasaran, teruslah bermain.”
“Hah.”
Saat Yoo-hyun mengucapkan kata-kata dingin.
Astaga.
Kedua pria itu bangkit dari tempat duduknya dan berlari keluar ruangan seolah-olah mereka telah membuat janji.
Sementara itu, suara Kim Sung-deuk datang dari telepon.
-Apakah ada sesuatu yang mendesak?
“Tidak. Aku hanya ingin memberikan beberapa instruksi kecil.”
-Yah, sudah saatnya seorang manajer memperhatikan yuniornya.
“Tidak mudah. ??Oh, tolong ceritakan lebih banyak tentang Channel Watch.”
-Channel Watch sekarang…
Kim Sung-deuk, wakil manajer yang tidak tahu apa-apa tentang latar belakang, melampiaskan kekhawatirannya.
Yoo-hyun menggambar gambaran situasi yang akan terungkap di masa depan, menggunakan kata-katanya sebagai latar belakang.
Tidak peduli gambar apa pun yang digambarnya, Yoo-hyun tetap membutuhkan Channel Watch.
Setelah menutup telepon, Yoo-hyun tidak ragu untuk menelepon nomor lain.
Ddiroddiroli.
Di layar ponsel, nama Ye Tae-sik, direktur eksekutif Kantor Strategi Inovasi, yang merupakan orang kedua yang memegang komando, muncul.
Sementara Yoo-hyun mempersiapkan masa depan, tindakan lanjutan dilakukan dengan lancar.
Tim manajemen produksi bergerak ke segala arah, dan manajer pabrik mendukung mereka, sehingga hasilnya keluar dengan cepat.
Pertama, masalah perumahan terpecahkan.
Han Sung Construction membeli apartemen di dekatnya yang tidak terjual.
Itu merupakan investasi besar oleh departemen dukungan manajemen di bawah persetujuan Kantor Strategi Grup, tetapi hasilnya bagus.
Kisaran harganya lebih masuk akal dan lebih murah daripada memperluas asrama.
Itu adalah situasi yang menguntungkan dalam hal aset perusahaan, dan ada manfaat tambahan.
Informasi yang dibocorkan Yoo-hyun melalui Han Se-il News akhirnya menyentuh hati walikota Wonju, dan hal ini berujung pada membaiknya citra kelompok tersebut.
Dengan perekrutan penduduk lokal baru dalam skala besar, walikota Wonju, yang menghadapi pemilihan umum, tidak punya pilihan selain berterima kasih kepada Han Sung.
Berkat itu, artikel Han Sung Precision terus diperkenalkan di surat kabar lokal, meskipun api hampir padam.
Dalam suasana demikian, perluasan lounge dan penggantian peralatan produksi pun dilakukan dengan cepat.
Alih-alih mempertahankan dua shift sampai rekrutan baru dikerahkan, kompensasi tambahan dibayarkan kepada para pekerja.
Jumlah uangnya sangat banyak, jadi mereka bereaksi cukup baik hingga mau bekerja dua shift.
Karena perubahan terjadi setiap kali mereka berkedip, para karyawan tidak dapat menahan diri untuk tidak berbicara.
Pujian untuk perusahaan pun mengalir dari sana-sini, dan sebagian besar pujian ditujukan kepada tim serikat pekerja yang telah bekerja keras di balik layar.
Kantor serikat pekerja menerima kue beras ucapan terima kasih hampir setiap hari.
Dalam suasana positif ini, anggota tim serikat pekerja menyingsingkan lengan baju dan bekerja lebih keras.