Bab 56
Keheningan canggung itu pecah ketika botol alkohol yang baru dibuka hampir kosong.
Wajahnya memerah.
“Aku tahu ini bukan sesuatu yang seharusnya kukatakan padamu, karena kamu baru saja bergabung dengan kami.”
“Silakan, lanjutkan.”
“Ha.”
Kim Hyun-min, sang manajer, mendesah dalam-dalam dan ragu-ragu.
Dia tampak bingung.
Sepertinya dia mencoba mengatakan sesuatu yang belum pernah dikatakannya sebelumnya.
Dia hanyalah seorang karyawan baru yang baru pertama kali ditemuinya.
Akan tetapi, dia tetap berada dalam suatu situasi di mana dia mencurahkan isi hatinya kepadanya.
Itu karena Yoo-hyun.
Dia sebenarnya telah mencoba untuk mendekatinya dengan sengaja.
Dia menelan ludahnya beberapa kali dan menggerakkan tenggorokannya dengan keras.
Kim Hyun-min, sang Manajer, membuka mulutnya seolah-olah dia telah mengambil keputusan.
“Istriku sangat cantik.”
“…”
Cantik, bukan cantik itu sendiri.
Mendengar kata dalam bentuk lampau, Yoo-hyun merasakan hawa dingin menjalar ke sekujur tubuhnya.
Yoo-hyun tidak bisa berkata apa-apa.
Kim Hyun-min, sang Manajer, mulai mengungkap rahasianya satu per satu.
“Istri saya meninggal tujuh tahun yang lalu.”
Dia tidak memberitahunya alasannya.
Dia hanya berbicara dengan suara yang menekan kesedihannya.
Yoo-hyun mendengarkan dengan saksama.
Perkataannya tanpa air mata membuat hati Yoo-hyun sakit.
‘Saya minta maaf.’
Dia selalu tersenyum cerah dan bertingkah seperti orang bodoh.
Dia tidak tahu bahwa dia menyimpan kesakitan seperti itu di balik bayangannya.
Pasti itu masa lalu yang ingin disembunyikannya.
Itulah sebabnya dia merasa lebih menyesal.
Dia menyentuh lukanya dengan alasan agar dapat mengenalnya lebih baik.
“…Itulah sebabnya saya pindah ke kelompok ini. Saya tidak punya pilihan lain. Saya tidak tahan melihat wajah orang-orang yang bekerja dengan saya.”
“…”
Dia pasti teringat pemakaman istrinya setiap kali dia melihat mereka.
Bagaimana dia bisa menanggungnya?
Kim Hyun-min, sang Manajer, melanjutkan.
“Saya gila. Ketika istri saya melakukan perjalanan terakhirnya, saya bekerja lembur. Saya bahkan tidak pulang karena saya hampir mendapat promosi.”
“Jadi begitu.”
“Brengsek.”
Yoo-hyun menebak kata apa yang tersembunyi di balik itu.
Marah terhadap dirinya sendiri, dan marah terhadap perusahaan.
“Aku tidak ingin memaksamu. Itu tidak benar. Aku tidak bisa membuat orang lain menyukaiku.”
“Ya.”
“Anda harus membuat keputusan sendiri. Jika Anda melakukan apa yang diperintahkan atasan dan terjadi kesalahan, bagaimana Anda bisa mengatasi rasa kesal?”
“Saya pikir saya bisa mengerti sedikit.”
Yoo-hyun mengosongkan gelasnya.
Dia hanya ingin minum sekarang, apa pun tujuan atau rencananya.
“Sebenarnya…”
Mungkin karena suasana hati, Kim Hyun-min, sang Manajer, benar-benar meruntuhkan temboknya dan berbicara jujur.
Semakin dia mendengarkan, semakin hancur prasangkanya terhadapnya.
Kim Hyun-min, sang Manajer, ingin berubah.
Dia ingin semua orang memiliki kehidupan yang lebih nyaman di tempat kerja.
Dia tahu bahwa dia harus mengeluarkan sinergi anggota timnya untuk itu.
Dia bukan sekedar seorang penonton yang bertingkah seperti orang bodoh.
Dia hanya tidak bisa mengumpulkan keberanian karena terhalang tembok realitas.
Itu sudah cukup.
‘Saya akan membantu Anda.’
Yoo-hyun mendengarkan cerita Kim Hyun-min sang Manajer sampai akhir.
Ketika mereka keluar, mereka merasakan udara sejuk yang sudah sedikit mendingin.
“Saya merasa lega.”
“Saya juga menikmatinya. Oh, dan…”
Yoo-hyun mengangkat jari telunjuknya dan menempelkannya di bibirnya.
Kim Hyun-min, sang manajer terkekeh.
“Hah?”
“Aku akan membantumu.”
Dia meraih lengannya yang bergoyang sejenak dan meletakkannya di bahunya.
Apakah karena dia mendengar tentang masa lalunya yang menyakitkan?
Apakah dia merasa simpati padanya?
Tidak, itu karena Kim Hyun-min sebagai pribadi telah memasuki hati Yoo-hyun.
“Terima kasih. Sekarang aku bisa pergi sendiri.”
“Manajer Kim, terima kasih.”
“Untuk apa?”
“Karena telah jujur ??padaku.”
Kim Hyun-min, sang Manajer tersenyum mendengar kata-kata tulus Yoo-hyun.
“Apa. Sulit untuk mendapatkan pengakuan di bawahku.”
“Saya merasa kali ini akan berbeda. Saya punya firasat yang baik.”
“Kamu memang membosankan. Tapi di mana kamu bisa naik bus?”
“Di sisi lain. Kau lanjutkan saja.”
Yoo-hyun menyaksikan bus Kim Hyun-min tiba dan berbalik.
Dadanya terasa panas saat ini.
Ada seseorang yang ingin dia temui.
Saat itu sudah lewat pukul 9 malam.
Ada lampu yang menyala di berbagai tempat di Menara Hansung.
Lantai 12 tidak terkecuali.
Pintu lift terbuka, dan saat dia memasuki kantor, lampu-lampu yang tadinya mati, menyala satu per satu.
Lampu tersebut berbentuk ubin yang mendeteksi tubuh dengan sensor dan secara otomatis menyalakan lampu.
Lampu-lampu di kejauhan berada tepat di tempat yang diharapkan Yoo-hyun.
“Hah? Kenapa kamu masih di sini? Apa yang kamu lakukan?”
Park Seung-woo, Asisten Manajer, yang sedang duduk di mejanya, membelalakkan matanya.
Yoo-hyun hanya tersenyum.
Dia bahkan tidak perlu menyerahkan kantong plastik yang dipegangnya.
Baunya sudah cukup.
“Kamu pasti lapar. Kenapa kamu tidak makan dan bekerja saja?”
“Hei, aku pulang dulu.”
“Saat fajar?”
“Puhaha, aku hampir selesai.”
Dia bilang tidak, tetapi Park Seung-woo, Asisten Manajer, sudah mengangkat pantatnya.
Dia sudah menunggu pukul 11 ??untuk tiba saat dia menyelesaikan pekerjaannya.
Perusahaan membayar ongkos taksi setelah pukul 11.
Upah lembur yang diterimanya adalah tambahan.
Yoo-hyun datang pada waktu yang tepat.
Yoo-hyun pergi ke ruang konferensi kosong bersama Park Seung-woo, Asisten Manajer.
Dia membentangkan koran yang dibawanya dan meletakkan tteokbokki, sundae, dan gorengan yang ada di dalam kantong plastik.
“Ini dari gerobak makanan di depan kita. Bagaimana kamu tahu ini enak?”
“Saya baru saja melihatnya.”
“…Terima kasih, Bung.”
Yoo-hyun hanya tersenyum.
‘Saya lebih bersyukur.’
19 tahun yang lalu.
Jika dia harus memilih salah satu adegan yang paling berkesan, Yoo-hyun akan memilih adegan ini tanpa ragu-ragu.
Tentu saja posisinya terbalik.
Saat itu, Yoo-hyun sedang bekerja lembur dan Park Seung-woo, Asisten Manajer, muncul tiba-tiba.
Park Seung-woo, Asisten Manajer, tidak terlalu teliti, jadi dia bahkan tidak membawa koran.
Dia bahkan tidak membawa sumpit kayu.
Pada akhirnya, mereka harus makan dengan sendok kopi dari dapur.
Dia kemudian menyadari bahwa itu adalah sesuatu yang sangat istimewa.
Mengapa Park Seung-woo, Asisten Manajer, begitu memperhatikannya?
-Kenapa? Kamu kan juniorku. Kamu harus melakukan hal yang sama pada juniormu nanti.
Itulah jawabannya kepada Yoo-hyun pada hari dia pergi.
Dia tidak bisa menepati janjinya pada akhirnya.
Dia bahkan tidak merasa cukup tenang untuk melakukan hal itu demi juniornya.
Klik.
Park Seung-woo, Asisten Manajer, selalu tersenyum.
“Semakin sering aku melihatmu, semakin banyak akal sehatmu. Bagaimana kau tahu aku suka teh madu manis?”
“Saya tidak tahu. Itu hanya menarik perhatian saya.”
“Puhaha, oke. Aku akan meminumnya dengan baik.”
Yoo-hyun diam-diam menatap Park Seung-woo, Asisten Manajer yang sedang meminum minumannya dengan tenang.
Rambutnya yang acak-acakan dan dasinya yang longgar menunjukkan jejak kekhawatirannya.
Dia menderita karena sesuatu yang tidak perlu dia lakukan jika dia tidak menyentuhnya sejak awal.
Suatu pikiran terlintas di benaknya.
“Apakah aku berusaha terlalu keras untuk mencapai keinginanku?”
Yoo-hyun merasakan sesuatu ketika dia melihat Kim Hyun-min, sang manajer, hari ini.
Dia bertanya padanya apa yang dia rasakan.
“Bukankah sulit untuk menyiapkan rencana cadangan?”
“Sulit memang. Tapi ini lebih baik. Setidaknya ini terasa seperti hasil kerjaku.”
“Bagaimana dengan sebelumnya?”
“Saya hanya melakukan apa yang diperintahkan. Saya tidak punya waktu untuk berpikir sendiri karena mereka terus mendesak saya dengan tenggat waktu yang ketat.”
Yoo-hyun lirih mengucapkan sepatah kata pada Park Seung-woo, sang Asisten Manajer.
“Anda bahkan mungkin tidak akan menggunakannya setelah semua masalah ini.”
“Jadi apa? Setidaknya ini adalah sesuatu yang kulakukan dari awal.”
Seperti yang diharapkan, dia memiliki sikap positif.
Namun itu saja tidak cukup.
Park Seung-woo, Asisten Manajer, harus melepaskan proyek PDA untuk bertahan hidup.
Itu berarti menyerahkan pekerjaan selama setahun kepada orang lain.
Yang lebih penting adalah evaluasi kinerja sudah dekat.
Dia tidak dapat dengan mudah menangani risiko seperti itu.
Bisakah dia memaksanya untuk memilih di persimpangan jalan yang akan segera dihadapinya?
“Manajer Kim mengatakan keduanya terlalu sulit.”
“Apa?”
“Jika Channel Phone menjadi rencana cadangan, maka performanya akan menjadi milik mereka.”
“Lalu apa?”
“Apa?”
Park Seung-woo, Asisten Manajer, dengan santai membuka mulutnya mendengar keterkejutan Yoo-hyun.
“Saya punya akal sehat. Saya tahu sulit untuk mendapatkan penilaian yang baik dengan cara ini.”
“Asisten Manajer.”
“Proyek ini sudah berantakan. Saya tahu kedengarannya buruk jika disampaikan oleh orang yang bertanggung jawab, tetapi saya rasa PDA juga tidak akan berhasil.”
“…”
Park Seung-woo, Asisten Manajer, menunjukkan masa depan dengan akurat.
Yoo-hyun terdiam saat dia menyelesaikan ceritanya.
“Saya lebih suka memiliki Channel Phone 2 sebagai cadangan lebih cepat. Dengan begitu, saya bisa menggunakan ponsel layar sentuh berbiaya rendah.”
“Apakah menurutmu itu mungkin?”
“Sejujurnya, ini sulit. Saya rasa Shin Chan-yong, kepala bagian, tidak akan menerimanya. Tapi saya tetap ingin mencobanya.”
Yoo-hyun merasa rileks saat mendengar kata-kata Park Seung-woo, Asisten Manajer.
Dia tahu mereka mempunyai pemikiran yang sama persis.
Ya, jangan berpikir terlalu keras.
Setiap orang yang bergabung dengan suatu perusahaan ingin meninggalkan jejak.
Park Seung-woo, Asisten Manajer, memiliki cukup kemampuan untuk melakukan itu, tetapi ia kehilangan kesempatannya.
Dia hanya perlu membantunya dalam hal itu.
Yoo-hyun meletakkan bebannya dan memakan sisa makanan sambil mengobrol dengan Park Seung-woo, Asisten Manajer.
“Asisten Manajer…”
“Itu karena…”
Itu hanya sekadar percakapan di mana mereka tertawa dan berbicara tanpa tujuan khusus.
Rasanya seperti keluarga.
Kalau dia punya kakak laki-laki, bukankah rasanya seperti ini?
Seorang kakak yang sangat baik.
Kemudian Park Seung-woo, Asisten Manajer, mengajukan pertanyaan kepadanya seolah-olah dia merasakan sesuatu.
“Oh, sebentar lagi gajian. Apa yang akan kamu lakukan dengan gaji pertamamu?”
“Saya harus membeli hadiah untuk orang tua saya.”
“Bagaimana denganku?”
Park Seung-woo, Asisten Manajer menunjuk dirinya sendiri dengan jari telunjuknya dengan bercanda.
Dia hanya mengatakan bahwa dia harus mentraktirnya dengan gaji pertamanya.
“Aku sudah memberikannya padamu.”
“Di mana?”
“Di Sini.”
Yoo-hyun menunjuk tteokbokki yang tersisa dan Park Seung-woo, Asisten Manajer terkekeh.
“Kau mencoba lolos dari ini?”
“Haruskah aku membeli ayam?”
Park Seung-woo, Asisten Manajer dengan cepat menyamakan nada bicara Yoo-hyun.
“Tidak. Ini jauh lebih baik. Terima kasih.”
“Silakan beli sesuatu yang lebih baik saat Anda sudah menerima gaji.”
“Ayam?”
“Boleh juga.”
“Puhahaha.”
Tawa mereka berdua berlangsung beberapa saat.
Ada akhir jika ada awal.
Begitulah cara bekerja.
Mereka mengerjakan proyek yang berbeda-beda, tetapi mereka harus mengejar tujuan mereka sendiri.
Metodenya sama, hanya derajatnya saja yang berbeda.
Mereka mencantumkan apa yang harus mereka lakukan antara awal dan akhir dan melakukannya satu per satu.
Kedengarannya mudah?
Itu benar-benar dia.
Mereka hanya perlu menetapkan dan mengikuti tujuan mereka sesuai jadwal mereka.
Intensitas pekerjaan tidak penting selama mereka mampu melakukannya.
Masalahnya adalah bagaimana mengatur jadwalnya.
Kebanyakan pekerja kantoran kesulitan dengan penjadwalan.
Mereka tidak akan tahu kecuali mereka mengalaminya.
Jadi mereka samar-samar mengikuti cara yang telah mereka lakukan sebelumnya.
Alasan penetapan jadwal dengan cara ini bukanlah ‘Bisakah saya mengerjakan pekerjaan ini?’ atau ‘Bagaimana lingkungan sekitar?’ melainkan ‘Inilah cara kita mengerjakannya sebelumnya’.
Jadwal yang ditetapkan dengan cara ini dikurangi oleh bos.
Mereka ragu-ragu untuk menjawab ketika ditanya ‘Mengapa Anda tidak bisa melakukannya lebih cepat?’ karena mereka tidak dapat membuat penilaian akurat tentang situasi mereka saat ini.
Pada akhirnya, mereka tidak punya pilihan selain menerima jadwal yang tidak masuk akal tanpa bukti apa pun.
Masalah ini lebih terasa di bidang TI yang berubah cepat.
Khususnya bagi perusahaan yang tidak memproduksi produk untuk pelanggan, tetapi memasok komponen kepada pelanggan.
Lebih sulit untuk mengikuti perubahan.