Bab 594
Yoo-hyun menyapa pria itu dengan wajah bulat dan tatapan mata yang mencolok pertama kali.
“Pemimpin Tim Jang Jae-ho, senang bertemu dengan Anda.”
“Oh, oh, Manajer Han.”
“Kenapa kamu canggung sekali? Kita sudah banyak bicara di telepon.”
Jang Jae-ho adalah ketua tim yang paling menentang Yoo-hyun saat ia mendorong penggunaan layar semikonduktor.
Yoo-hyun telah menggunakan penghalangan yang penuh semangat untuk melihat cara kerja internal Institut Penelitian Produk Masa Depan.
Saat Yoo-hyun mengingat kenangan lama, Jang Jae-ho tersenyum canggung.
“Benar sekali. Hehe. Benar sekali. Jadi, apa kabar?”
“Saya ingin menanyakan sesuatu tentang serah terima jabatan. Anda telah bekerja keras untuk kami, bukan?”
“Tidak, tidak. Itu tidak sulit. Itu yang harus kulakukan.”
“Saya tahu Anda mengalami masa-masa sulit antara Future Product Research Institute dan Tim Proses.”
Saat Yoo-hyun berbicara langsung, Jang Jae-ho melambaikan tangannya.
“Tidak apa-apa. Kita bisa mengatasinya.”
“Tidakkah menurutmu karyawan sedang mengalami kesulitan? Tidak ada alasan untuk mengambil alih pekerjaan orang lain.”
“Tidak bisakah kita membicarakannya nanti? Aku agak sibuk.”
Mungkin karena ia menyebutkan kebenaran yang tidak mengenakkan, Jang Jae-ho menarik batasan dengan Yoo-hyun.
Ketika dia mencoba bertanya lebih lanjut, dia bangkit dari tempat duduknya.
Tampaknya dia tidak akan berubah dengan mudah seperti yang diharapkan.
Pemimpin tim lainnya juga berada dalam situasi yang sama.
Oh Young-pyo, sang pemimpin tim, menghindari Yoo-hyun sama sekali, dan Ha Tae-min, sang pemimpin tim, pelit dengan kata-katanya.
Yoo-hyun tepat sasaran pada Ha Tae-min, ketua tim Teknologi Masa Depan Terkemuka.
“Ketua Tim Ha, mengapa Anda mengangkat tugas khusus di akhir pekan ini? Anda tidak memiliki jadwal yang padat.”
“Tim lain sedang mengalami kesulitan. Inilah saatnya kita saling membantu.”
“Kita hanya butuh orang yang bisa bekerja, kenapa kita harus melakukan ini?”
“Hentikan. Kita punya cara kita sendiri.”
Wajahnya penuh ketidakpuasan, tetapi Ha Tae-min menyembunyikan perasaannya yang sebenarnya.
Dia mendirikan tembok yang menghalanginya untuk mendekat, dan tidak ada cara untuk menolongnya.
“Begitukah cara kerjanya?”
Yoo-hyun mencibir perilaku konservatif para pemimpin tim.
Yoo-hyun sudah mengantisipasi bahwa para pemimpin tim tidak akan bergerak.
Jika mereka tidak mendengarkan, dia tidak punya pilihan selain menggunakan metode yang lebih kuat terhadap mereka.
Yoo-hyun menjernihkan pikirannya dan menemui para karyawan selanjutnya.
Karena permintaan tersebut datangnya dari seorang pimpinan departemen yang kedudukannya relatif tinggi, maka para karyawan enggan menolak wawancara kerja tersebut.
Para pemimpin tim tidak dapat menghentikan mereka, mereka hanya meminta mereka untuk berhati-hati.
Mungkin itu sebabnya?
Wajah para karyawan yang membuka pintu dan masuk semuanya kaku.
Cha Mi-kyung, senior yang menghadapi Yoo-hyun di ruang konferensi, tidak terkecuali.
Yoo-hyun menawarkan sekaleng kopi padanya dengan ekspresi dingin.
“Minumlah kopi. Hyun-woo bilang kamu akan menyukainya, jadi dia memilihkannya khusus untukmu.”
“Aku baik-baik saja. Kenapa kau meneleponku?”
Cha Mi-kyung menyingkirkan kopi itu dan bertanya terus terang.
Dia begitu sibuk sehingga waktunya terbuang sia-sia, jadi dia merasa kesal.
Yoo-hyun dengan tenang meninjau pekerjaannya.
“Apakah Anda ada rapat dengan tim pembelian besok?”
“Ya. Saya harus mencocokkan jadwal pasokan suku cadang pada Senin pagi.”
“Begitu ya. Tapi kenapa kamu mengerjakan pekerjaan lanjutan untuk tim pembelian? Kamu sudah memberikan pekerjaan akhir pekan untuk itu, kan?”
“Karena saya yang bertanggung jawab. Saya tidak punya pilihan karena jadwalnya padat.”
Tim pembelian memesan atau memeriksa jadwal pasokan dari perusahaan suku cadang.
Langkah berikutnya adalah menindaklanjuti bagian-bagiannya.
Butuh kerja keras untuk menerima komponen pada waktu yang tepat, dan butuh banyak kerja keras untuk menulis laporan tambahan.
Jelas itu merupakan tugas tim pembelian, tetapi Cha Mi-kyung mencoba mengerjakannya sendiri.
Apakah ini sekadar masalah praktik yang buruk?
Yoo-hyun mencoba mengkonfirmasi fakta dan bertanya dengan santai.
“Tidak bisakah kamu menunda jadwalnya? Sepertinya tidak masalah jika terlambat.”
“Terlambat? Bagaimana jika skor evaluasi personalia saya dipotong?”
“Kamu bukan kasus promosi, kan? Kamu tidak perlu khawatir tentang evaluasi personel, kan?”
Itulah momen ketika Yoo-hyun melangkah lebih jauh.
Alis Cha Mi-kyung menyempit.
“Bukan kasus promosi? Maksudmu aku tidak perlu mendapatkan evaluasi personalia?
“Tentu saja tidak. Saya hanya bertanya karena suasana organisasi secara keseluruhan.”
“Aku tahu. Maksudmu nilai evaluasiku akan rendah karena ada banyak kandidat promosi. Tapi tetap saja, aku tidak bisa mendapatkan nilai C setelah semua kerja keras ini.”
Suara Cha Mi-kyung agak bersemangat, dan ada alasan mengapa dia harus memaksakan diri.
Peringkat evaluasi personel Han Sung dibagi menjadi empat tingkatan: S, A, B, dan C.
Karena kandidat promosi diharapkan mengambil nilai S dan A dengan kinerja tinggi secara terbuka, maka nilai C dengan kinerja rendah diberikan kepada kandidat non-promosi tanpa memandang kompetensi kerja mereka.
Jika dia mendapat nilai C, ironisnya akan sulit untuk naik jabatan tahun depan.
Dari sudut pandangnya, dia berjuang untuk menghindari yang terburuk.
Yoo-hyun mengangguk dan memberikan jawaban yang bermakna.
“Benar sekali. Evaluasinya harus adil.”
“Adil itu… Ha! Tidak. Aku agak sensitif.”
Cha Mi-kyung yang sudah mulai tenang dari rasa gembiranya, pun menyerah dengan sikap pasrah.
Yoo-hyun menatapnya dan mengingat apa yang dikatakan Jung Hyun-woo.
-Ibu Cha Senior sakit dan dirawat di rumah sakit di Seoul. Ia harus mengunjunginya di akhir pekan, tetapi sepertinya ia tidak bisa pergi kali ini.
Apakah masuk akal jika dia tidak bisa pergi ke rumah sakit karena evaluasi personel?
Yoo-hyun tidak bertanya tentang bagian ini, tetapi mencoba menyarankan solusi yang berbeda.
“Anda tidak perlu melakukan pekerjaan tindak lanjut untuk tim pembelian akhir pekan ini.”
“Bagaimana? Apakah kamu akan mengerjakan pekerjaanku?”
Saat Cha Mi-kyung bertanya dengan nada sinis, Yoo-hyun menggelengkan kepalanya.
“Tidak. Saya akan memperbaiki praktik yang salah terlebih dahulu.”
“Bagaimana apanya?”
“Kau akan segera mengetahuinya.”
Yoo-hyun tersenyum penuh tekad.
Hari itu, Yoo-hyun bertemu banyak karyawan hingga larut malam.
Dia membuka pikiran mereka satu per satu dan banyak berpikir.
Bahkan ketika dia meninggalkan pabrik pada tengah malam, pikirannya terus berlanjut.
Dia berhenti.
Yoo-hyun menoleh dan melihat ke pabrik OLED ke-2 yang menyala di lantai 3, dan Kwon Se-jung, deputi yang sedang melihat ke tempat yang sama, berkata.
“Mengerikan. Masih banyak orang yang tersisa.”
“Benar sekali. Mereka punya banyak masalah.”
“Banyak masalah, tapi berkat merekalah kami bisa berhasil.”
“Benar. Itulah mengapa saya ingin mengubahnya lebih jauh.”
Masalah evaluasi personel, penugasan kerja yang salah, kehadiran yang berlebihan, dll.
Semangat para karyawanlah yang menyokong organisasi yang busuk.
Berkat itu, dia mampu mempertahankan penampilannya yang sangat terhormat di luar.
Yoo-hyun, yang menciptakan organisasi itu, tidak bisa merasakannya sama sekali.
Kwon Se-jung, wakil yang terobsesi dengan cita-citanya, bertanya pada Yoo-hyun.
“Tapi para pemimpin tim tidak mau mengalah. Apakah kamu baik-baik saja?”
“Saya baik-baik saja. Mereka akan datang ke saya lebih dulu besok.”
“Yah, mereka akan sadar setelah terkena bom Han Yoo-hyun.”
“Berhenti bicara omong kosong dan mari kita makan sup nasi untuk merayakan kerja lembur.”
Yoo-hyun tersenyum dan memberi isyarat kepada rekan-rekannya yang telah bekerja keras bersamanya hingga larut malam.
Mereka tidak mengerti dan mengedipkan mata mereka.
“Sup nasi?”
“Pada saat ini?”
“Tentu saja. Ini saatnya melakukannya dengan benar. Aku akan memberimu tantangan berat di tim pengembangan hari ini.”
Yoo-hyun berkata dengan tenang dan memimpin.
Mengubah sesuatu juga memerlukan perut yang kenyang.
Hari berikutnya pun tiba.
Cha Mi-kyung, senior yang meninggalkan kantor saat fajar, duduk lebih awal di ruang konferensi untuk mempersiapkan pertemuan dengan tim pembelian.
Dia teringat apa yang dikatakan Yoo-hyun kemarin.
‘Dia akan membuat tim pembelian melakukan pekerjaan mereka dengan baik?’
Itu masih merupakan logika yang menggelikan dari seorang kepala meja.
Ia tidak peduli dengan kenyataan, tetapi hanya peduli dengan prinsip.
Apakah tim pembelian akan peduli dengan tampilan semikonduktor yang hanya sebagai pelengkap?
Kontrak-kontrak utama telah diselesaikan.
Mereka tidak punya alasan untuk secara sukarela merawat bagian-bagian kecil.
Wajar saja jika mereka tidak memperhatikan hal-hal yang tidak penting.
Di sisi lain, situasinya benar-benar berbeda bagi Tim Pengembangan Modul Masa Depan.
Mereka harus mengamankan pasokan komponen, seperti papan dan perangkat OLED, agar dapat memenuhi jadwal pengujian produk.
Mereka membutuhkan kontrak tambahan untuk suku cadang dalam jumlah kecil, dan mereka membutuhkan bantuan tim pembelian untuk itu.
Dalam situasi ini, apakah pembagian kerja yang tepat dapat dilakukan?
Adalah tugas yang sia-sia untuk meminta orang yang bertanggung jawab memohon kepada pemimpin tim pembelian.
“Itu tidak mungkin.”
Saat Cha Mi-kyung menggelengkan kepalanya, Oh Young-pyo, sang pemimpin tim, mengerutkan kening.
“Cha Senior, apa yang kamu lakukan tanpa fokus?”
“Saya minta maaf.”
“Koordinasi hari ini sangat penting, jadi perhatikan baik-baik. Itu tanggung jawab Anda jika tidak berhasil, jadi ingatlah itu.”
Itu adalah tanggung jawab ketua tim, tetapi Cha Mi-kyung tidak dapat membantahnya.
Dia tidak punya pilihan selain mengangguk.
“Ya. Aku mengerti.”
Ledakan.
Lalu, seseorang yang sama sekali tak terduga muncul, membuka pintu.
Itu Yoo-hyun.
Yoo-hyun menyapa Oh Young-pyo, pemimpin tim, yang terkejut.
Dia memiliki wajah bulat dan kesan lembut, dan dia adalah pemimpin tim pertama yang dipilih Hyun-woo.
Dia dekat dengan orang yang bertanggung jawab, jadi dia mendengar banyak tentang Yoo-hyun.
“Pemimpin Tim Oh, aku ingin menemuimu secara terpisah, tetapi kamu terus menghindariku, jadi akhirnya aku bertemu denganmu.”
“Apa? Tidak, itu…”
“Oh, kalau kamu minta maaf karena bersikap kasar padaku saat aku masih di CTO, aku sudah melupakannya. Kita sekarang berada di tim yang sama, bukan?”
“…”
Yoo-hyun memblokir bantahan ketua tim dengan senyum santai dan duduk.
Di sebelahnya adalah Kwon Se-jung, wakil yang telah menyelidiki hubungan dengan tim pembelian.
Cha Mi-kyung, yang menatap keduanya dengan tatapan kosong, bertanya.
“Manajer, apa yang Anda lakukan di sini?”
“Saya ingin memeriksa bagaimana jadwal pasokan suku cadang berjalan.”
“Saya bisa melaporkannya kepada Anda setelah selesai.”
“Saya rasa sudah tepat untuk menyapa pimpinan tim pembelian karena saya sudah ada di sini.”
“Mengapa…”
Saat Cha Mi-kyung bertanya, Yoo-hyun menjawab dengan tenang.
“Saya juga bertanggung jawab atas negosiasi harga awal dengan Shinwa Semiconductor dan jajaran direksi. Itulah mengapa saya tertarik.”
“Jadi begitu…”
Cha Mi-kyung mengangguk, melirik Oh Young-pyo, sang pemimpin tim.
Dia menenangkan pikirannya yang gelisah dan tersenyum canggung.
“Manajer Han ada benarnya. Tidak ada salahnya ikut bergabung.”
“Terima kasih atas pengertiannya.”
“Tidak, tidak. Aku seharusnya meneleponmu lebih dulu, tapi apa? Hanya saja, berhati-hatilah dengan satu hal.”
“Apa itu?”
“Pertemuan ini sangat penting untuk jadwal kita. Kita harus tetap melakukannya apa pun yang terjadi, jadi meskipun tampaknya tidak masuk akal, harap bersabar.”
Apakah dia setidaknya tahu bahwa itu salah?
Yoo-hyun mengangguk dan bertanya.
“Maksudmu kita hanya harus memenuhi jadwal, kan?”
“Benar sekali. Jadi, jangan ikut campur dan tetaplah diam.”
“Aku akan memastikan kamu tidak akan punya masalah dengan pekerjaanmu.”
Yoo-hyun tersenyum, tetapi Oh Young-pyo tampak sangat cemas.
Dia tahu betul bagaimana Yoo-hyun telah mendorong pekerjaannya di masa lalu.
Di sisi lain, Cha Mi-kyung, yang tidak mengetahui detail proses pembentukan Divisi Produk Masa Depan, terus memiringkan kepalanya.
Pemimpin tim pembelian tiba di rapat 20 menit lebih lambat dari waktu yang dijadwalkan.
Dia memimpin pemimpin bagian itu dan duduk di kursi tanpa mengucapkan sepatah kata permintaan maaf.
Dia hanya mengangguk menanggapi sapaan sopan Oh Young-pyo.
Namun Yoo-hyun menyambutnya seolah-olah dia adalah wajah baru.
“Oh, Manajer Han yang terkenal. Senang bertemu denganmu.”
“Ya, Ketua Tim. Saya ingin bertemu Anda.”
“Hehe. Apa bagusnya bertemu denganku? Duduklah dulu.”
Hwang Chan-sung, pemimpin tim pembelian, duduk seolah-olah itu wajar dan memberi isyarat kepada Yoo-hyun yang berdiri.
Yoon Jin-kyu, pemimpin bagian yang duduk di sebelahnya, juga terlihat sangat santai.