Bab 600
Yoo-hyun tersenyum saat ia tepat mengenai pikiran Kim Ho-gul.
“Kamu pikir aku bicara seperti seorang presiden, kan?”
“Ya. Aku tidak mengerti mengapa kau menginginkan itu. Itu adalah sesuatu yang hanya dipikirkan oleh seorang presiden perusahaan.”
“Kamu bilang banyak hal berubah berkat aku. Kamu juga bilang tidak akan ada kamu hari ini jika bukan karena aku.”
“Apa hubungannya itu dengan apa pun?”
“Mendengarnya sungguh menyenangkan. Saya tidak bisa meminta yang lebih baik lagi. Bukankah itu sudah cukup?”
“Hah, benarkah…”
Yoo-hyun berbicara jujur kepada Kim Ho-gul, yang mendecak lidahnya.
“Jangan menganggapnya aneh. Aku hanya ingin hidup bahagia dengan rekan kerjaku yang baik.”
“Apakah aku terlalu mabuk untuk mengerti?”
“Itu mungkin saja terjadi. Dan ada sesuatu yang ingin saya sampaikan kepada Anda terkait hal itu.”
“Ada apa sekarang?”
Ekspresi penasaran Kim Ho-gul terasa sangat hidup.
Mirip seperti bagaimana dia terkejut saat mereka pertama kali bertemu.
Yoo-hyun menatap wajah yang dikenalnya itu dan mengungkapkan ketulusannya.
“Saya harap Anda juga hidup dengan baik, Tuan.”
“Saya sudah baik-baik saja. Saya sudah banyak berubah, dan saya sangat menikmatinya.”
“Bukan itu. Aku ingin berteman denganmu seperti dulu. Staf yang bertanggung jawab juga menginginkan itu.”
“Itu tidak mudah. Itu…”
“Saya tahu Anda memiliki banyak beban di pundak Anda, Tuan. Saya tahu apa yang Anda khawatirkan.”
Kim Ho-gul memilih mengisolasi diri untuk melindungi karyawannya.
Dia mengenakan masker dan menjaga jarak.
Yoo-hyun juga berpikir bahwa dia harus melakukan itu sebagai seorang pemimpin, tetapi sekarang dia berubah pikiran.
-Aku akan membuat mereka bergerak dari bawah meskipun mereka tidak bergerak dari atas. Terima kasih telah mengajariku itu, yang hanya menyalahkan atasan dan lingkungan.
Yoo-hyun mengingat apa yang dikatakan Cha Mi-kyung dan melanjutkan.
“Tetapi saya tahu seseorang yang mengatakan hal itu. Ia mengatakan ia akan mewujudkannya dari bawah meskipun hal itu tidak terjadi dari atas. Saya pikir staf produk seluler OLED akan merasakan hal yang sama.”
“…”
“Tuan, Anda dapat berbagi beban Anda sekarang. Akan lebih baik jika kita hidup bersama dengan baik.”
Yoo-hyun tersenyum sambil menatap Kim Ho-gul yang tengah asyik berpikir.
Yoo-hyun berpisah dengan Kim Ho-gul dan duduk di bangku sebentar.
Ia merasa segar kembali saat merasakan angin sore di bawah lampu jalan berwarna kuning.
Bukan hanya karena anginnya sejuk.
Itu lebih karena dia memiliki keyakinan dalam hatinya bahwa dia bisa mengubah keadaan.
Siapaaa.
Bersamaan dengan bertiupnya angin, ia seakan mendengar sepatah kata dari Jeong Da-hye.
-Saya akan mencoba mengubahnya. Seperti Anda, Hyun, saya ingin hidup rukun dengan orang lain. Tentu saja, saya juga berambisi untuk diakui.
Tidakkah dia akan mampu menunjukkannya dengan percaya diri saat dia datang ke Korea?
Setidaknya dia akan berubah menjadi lebih baik dari sekarang.
Tepat saat dia memikirkan hal itu, teleponnya tiba-tiba berdering.
Cincin. Cincin.
Yang lebih mengejutkan adalah nama yang muncul di layar ponsel.
Yoo-hyun terkejut dan langsung menjawab telepon.
“Da-hye, bagaimana kamu tahu aku memikirkanmu dan meneleponku?”
-Kau melakukannya lagi.
“Tidak, sungguh. Kali ini benar.”
-Kedengarannya seperti Anda mengatakan itu tidak benar terakhir kali.
Ketika Jeong Da-hye menekannya, Yoo-hyun melambaikan tangannya.
Lebih baik mengatakan tidak daripada ragu-ragu ketika itu ambigu.
“Tentu saja tidak. Itu selalu tulus.”
-Aku percaya padamu. Aku menelepon untuk menanyakan kabarmu. Kudengar hari ini adalah hari terakhirmu di Ulsan.
“Itu waktu yang tepat.”
Itu adalah panggilan telepon yang datang pada saat dia sedang banyak pikiran.
Dia agak mabuk, dan dia mendengar suara yang ingin didengarnya, jadi dia tidak bisa merasa lebih baik.
Yoo-hyun menceritakan semua yang dilihatnya dan dirasakannya.
Berapa lama dia berbicara?
Dengan respon positif dari Jeong Da-hye, Yoo-hyun mengatakan apa yang sebenarnya ingin dia katakan padanya.
“Saya akan menjadikan perusahaan ini tempat yang tidak akan Anda sesali saat kembali. Agak megah, bukan?”
-Tidak. Kau bisa melakukannya, Hyun. Seperti biasa.
Itulah saat dia mendengar jawabannya.
Bibir Yoo-hyun melengkung.
“Kurasa aku ingin mendengarnya. Terima kasih, Da-hye.”
Itu adalah kata yang memberinya banyak kekuatan.
Ketak.
Yoo-hyun mengepalkan tinjunya dan bangkit dari tempat duduknya.
Sudah saatnya mengubah segala sesuatunya secara nyata.
Yoo-hyun, yang beristirahat di akhir pekan, kembali ke kantor Yeouido.
Dia telah melakukan perjalanan bisnis yang panjang, tetapi dia duduk di mejanya dan mulai membuat laporan.
Itu bukan konten teknis yang biasa ia buat.
Layarnya dipenuhi konten yang mengekspresikan keinginan untuk perubahan.
Ketuk ketuk ketuk.
Berdasarkan data yang diterimanya dari rekan-rekannya di departemen dukungan manajemen, ia menambahkan apa yang dialaminya di lokasi Ulsan.
Ini juga termasuk data bukti yang dikumpulkan oleh rekan-rekannya dalam teknologi masa depan TF.
Mungkin itu sebabnya?
Pikiran-pikiran yang tadinya samar-samar, kini tersampaikan dengan jelas dalam bentuk teks.
Bahkan di mata Yoo-hyun, perubahannya terlihat jelas.
Suara mendesing.
Kwon Se-jung, yang menonton dari belakang, bertanya.
“Apakah ini pertama kalinya aku melihatmu bekerja keras?”
“Apa yang kau bicarakan? Jika seseorang mendengarmu, mereka akan mengira aku bermain-main seharian.”
“Yah… Tidak. Hanya saja, aku terbiasa melihatmu melakukan apa yang diperintahkan, bukan apa yang kau inginkan.”
“Aku harus tahu sendiri.”
Itu jawaban yang jujur.
Jika Anda bertindak tanpa pengetahuan yang benar, masalah pasti akan muncul.
Dan masalah-masalah tersebut berhubungan langsung dengan kehidupan para karyawan.
Dia telah melihat dengan jelas kerusakan yang ditimbulkannya, dan dia tidak dapat mengulanginya.
Kwon Se-jung yang mengetahui sikap Yoo-hyun dengan baik, menganggukkan kepalanya.
“Itu sikap yang sangat diharapkan. Jadi? Apakah Anda akan ke kantor strategi inovasi dengan ini?”
“Tentu saja tidak. Ini hanya ringkasan. Saya perlu menjelaskannya secara rinci.”
“Siapa yang akan melakukan itu?”
“Para ahli.”
Yoo-hyun menjawab dengan ringan dan tersenyum.
Yoo-hyun mengambil laporan yang telah dia atur dan turun ke lantai 10.
Departemen staf berkumpul di sini, dan ada para ahli yang disebutkan Yoo-hyun.
Salah satunya adalah rekannya dari tim personalia, Seo Chang-woo.
-Tapi Anda tahu betapa hebatnya saya dalam hal personalia. Katakan saja. Saya akan menceritakan semuanya dari A sampai Z tentang evaluasi personalia.
Acak acak.
Yoo-hyun berjalan sambil mengingat apa yang pernah diucapkannya dengan keras pada rapat rekannya beberapa waktu lalu.
Saat dia mendekati tim personalia, dia melihat Seo Chang-woo berdiri.
Dia senang sesaat.
Namun kemudian dia mendengar suara keras mengalir ke arahnya.
“Seo! Ada keluhan bahwa kriteria evaluasi personel tidak jelas! Mengapa Anda tidak bisa memperhatikan satu hal ini?”
“Saya, seperti yang dikatakan pemimpin tim terakhir kali…”
“Apa yang kukatakan? Aku bilang untuk membuat rencana yang jelas dan spesifik. Apakah ini? Apakah ini?”
“Tidak, Tuan.”
Seo Chang-woo menundukkan kepalanya, dan pemimpin tim personalia memukul dadanya.
“Ah, aku sangat marah! Sebaiknya kau bersiap dengan nilai evaluasimu.”
“…”
“Kamu tidak bisa melakukan apa pun dengan benar. Ck ck.”
Pemimpin tim personalia menusuk dada Seo Chang-woo dan pergi dengan anggun.
Seo Chang-woo mengangkat kepalanya dan mendesah dalam-dalam.
“Mendesah.”
Lalu dia menatap Yoo-hyun dan desahannya semakin keras.
Sesaat kemudian, Seo Chang-woo yang sedang duduk di lounge lantai 10 mengangkat bahunya.
“Itu bukan masalah besar. Semua orang seperti itu.”
“Benar-benar?”
“Ya. Ada aturan yang menyatakan bahwa evaluator tidak boleh mengemukakan masalah promosi atau membicarakan evaluasi personel terlebih dahulu kepada yang dievaluasi, tetapi, ya, pemimpin tim juga manusia.”
“…”
Apakah dia baik-baik saja?
Apakah dia tidak baik-baik saja?
Perkataannya berbobot, tetapi nadanya sangat tenang.
Kata-kata berikutnya sama saja.
“Petunjuk kerja yang abstrak atau kritik yang tidak berdasar tidak diperbolehkan oleh panduan tim personalia, tetapi orang-orang dapat melakukannya. Ya, mereka dapat melakukannya. Saya baik-baik saja.”
“Kamu kelihatannya tidak baik-baik saja.”
Saat Yoo-hyun memiringkan kepalanya, Seo Chang-woo berbicara dengan santai.
“Saya akan menunjukkan cara efektif untuk menghadapi sikap tidak rasional atasan Anda.”
“Oh…”
“Ini juga akan berlalu. Lebih mudah untuk berpikir seperti itu. Anda harus mengorbankan diri untuk bertahan hidup.”
“Itu bukan sesuatu yang seharusnya dikatakan oleh anggota tim personalia.”
Seo Chang-woo tersenyum pahit mendengar kata-kata Yoo-hyun.
Dia tampak seperti kebal atau pasrah.
“Anda melihatnya. Pemimpin tim personalia seperti itu, bagaimana Anda bisa mengharapkan pemimpin tim lainnya mengikuti panduannya.”
“Ada sistem evaluasi pemimpin.”
“Hanya pemimpin tim pemula yang takut akan hal itu, hal itu tidak berlaku bagi mereka yang berpengalaman. Ada banyak celah yang harus dihindari.”
Sistem yang berlaku adalah para pemimpin yang mendapat nilai evaluasi rendah dari karyawan akan diperiksa ulang kualifikasinya.
Itu benar-benar terjadi, tetapi hampir tidak ada kasus di mana mereka kehilangan posisi pemimpin tim.
Selain itu, pemimpin tim yang memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun tidak diikutsertakan dalam peninjauan.
Ini berarti tidak ada bahaya nyata yang menimpa mereka.
Ini adalah sesuatu yang telah diceritakan Seo Chang-woo kepadanya sebelumnya.
Yoo-hyun menunjukkan dokumen yang telah disiapkannya kepada rekannya Seo Chang-woo. Dokumen itu berisi usulannya untuk inovasi personel.
“Apakah ini yang kamu maksud dengan inovasi personel, hyung?”
“Banyak yang harus dipertimbangkan. Saya hanya membuat garis besarnya saja, tapi…”
“Kalau begitu, silakan lihat ini.”
Yoo-hyun menyerahkan kepadanya bagian tentang personel dari dokumen yang telah disiapkannya.
Berdebar.
Mata Seo Chang-woo melebar saat dia menerimanya.
“Apa ini, mengapa ada begitu banyak item untuk inovasi personel?”
“Aku menata ulang berdasarkan data yang kau berikan padaku, hyung.”
“Tunggu. Ini…”
Seo Chang-woo bergumam dan dengan cepat memindai konten tersebut.
Ini termasuk rencana peningkatan untuk pengembangan bakat, kompensasi, evaluasi, dan manajemen personalia.
Sungguh mengesankan bahwa ia mempertimbangkan pedoman kerja personalia dasar dan undang-undang ketenagakerjaan.
Meskipun tidak menyertakan rencana spesifik, contohnya jelas dan logikanya masuk akal, sehingga mudah melihat arah mana yang harus diambil.
Singkat kata, itu adalah laporan yang dibuat dengan sangat baik.
“Kau yang melakukannya?”
Seo Chang-woo terkejut dan bertanya pada Yoo-hyun, yang menjelaskan niatnya.
“Kupikir aku harus membuat kerangka kerja, agar lebih mudah bagimu untuk melangkah maju, hyung.”
“Maju?”
“Kau sudah berjanji padaku sebelumnya, hyung. Kau bilang kau akan bergabung denganku untuk mengubah perusahaan jika tidak ada kendala.”
Perkataan Yoo-hyun mengingatkan Seo Chang-woo pada pertemuan rekan kerja yang mereka lakukan sebelumnya.
Dia memang mengatakan hal itu, tetapi itu bersyarat.
“Apa? Waktu itu aku sedang mabuk… Tidak. Ya, benar, tetapi ada batasannya. Kita tidak bisa melakukan ini di perusahaan kita saja. Ini masalah yang berhubungan dengan kelompok.”
“Kami tidak akan melakukannya. Kantor strategi inovasi akan melakukannya.”
“Meski begitu, risikonya cukup besar… Apa? Kantor strategi inovasi?”
Seo Chang-woo yang menjawab terkejut dan bertanya lagi.
“Ya. Benar sekali.”
“Yang di sana ada Park Doo Sik?”
“Ya. Kenapa?”
Yoo-hyun bertanya mengapa, dan Seo Chang-woo tertawa sinis.
“Orang yang menyerahkan rencana inovasi personel kepada saya dan meninggalkannya adalah mentor saya.”
“Oh, dia berubah di tengah jalan?”
Yoo-hyun mengenang masa-masa awal kariernya, dan Seo Chang-woo memberinya jawaban yang bermakna.
“Ya. Baguslah. Aku memang sudah menantikannya.”
“Apa maksudmu?”
Mencicit.
Seo Chang-woo yang mengangkat salah satu sudut mulutnya, mengumpulkan tekadnya.
“Saya akan membuat spesifikasinya. Mari kita lihat seberapa baik Anda dapat mengubah sesuatu.”
“…”
Ia berbicara tentang Park Doo Sik, yang telah mencapai posisi di mana ia dapat mengubah banyak hal.
Seo Chang-woo memutuskan untuk membantu Yoo-hyun karena alasan yang agak tidak masuk akal.