Bab 624
Yoo-hyun mencoba membangkitkan rasa ingin tahu Manajer An Jae Kyung untuk mendengar pikirannya.
“Sebenarnya, saya sedang memikirkan cara menyelesaikan konflik tim.”
“Apa itu?”
“Pertama, kita menciptakan musuh di luar.”
“Musuh? Bisakah Anda menjelaskannya lebih spesifik?”
Saat ide pertama Yoo-hyun keluar dari mulutnya, Manajer An Jae Kyung mencondongkan tubuh ke depan.
Ekspresinya menunjukkan bahwa dia cukup tertarik.
Yoo-hyun melangkah lebih jauh sesuai keinginannya.
“Karena Il Sung dan Apple terlalu jauh, kita akan membuat musuh yang terlihat. Sebaiknya, seseorang yang setingkat dengan atasan kita.”
“Ah…”
“Jika atasan kita berperan sebagai penjahat, bukankah kita tidak punya waktu untuk saling bertarung?”
“Menciptakan musuh untuk meningkatkan kohesi internal?”
“Ya. Tepat sekali.”
“Itu ide yang bagus, tetapi apakah mungkin? Kita perlu manajemen puncak untuk bergerak.”
Inilah sebabnya Manajer An Jae Kyung tidak mudah menyarankan solusi.
Sebagian besar metode yang dipikirkannya melibatkan pemindahan para eksekutif atau organisasi, yang membutuhkan kekuatan dan keterampilan politik orang-orang yang berpengaruh.
Hal ini berasal dari kecenderungannya untuk mengejar stabilitas, yang umum bagi kebanyakan orang.
Mudah untuk mendengar metodenya dari sini.
Yang harus dilakukan Yoo-hyun hanyalah menunjukkan bahwa ia mempunyai cukup kekuatan, seperti yang dilakukannya di masa lalu.
Tetapi Yoo-hyun memilih pendekatan yang berbeda.
“Lalu bagaimana kalau kita berasumsi bahwa itu mungkin? Anggap saja itu situasi hipotetis.”
“Situasi hipotetis?”
“Ya. Bayangkan ini adalah permainan realitas virtual. Saya sangat penasaran karena saya menyukai percakapan seperti ini.”
“Oh, kamu bilang kamu sensitif terhadap perselisihan…”
Manajer An Jae Kyung bergumam pelan lalu melanjutkan.
“Maka menjadikan atasan kita sebagai musuh tidaklah cukup.”
“Mengapa demikian?”
“Jika kita menjadikan atasan kita musuh, mungkin hal itu akan mempersatukan kita dalam jangka pendek, tetapi akan berdampak negatif pada pencapaian tujuan kita dalam jangka panjang.”
“Apakah karena Ketua Tim Na Do Yeon?”
“Kau tahu. Ketua Tim Na adalah tipe yang melawan saat ditekan, tapi dia bukan orang yang tenang. Dia pendendam, jadi permusuhan dengan atasannya pasti akan meningkat.”
Manajer An Jae Kyung memperhatikan bahwa Yoo-hyun telah memahami bagian yang dipelajarinya kemudian.
Dia tidak mengetahuinya karena dia mempunyai informasi seperti Lee Joon Il, wakil direktur.
Dia jauh dari memiliki keterampilan observasi seperti Yoo-hyun.
Kalau dipikir-pikir, dia mirip sekali dengan Shin Nyeong Soo yang punya intuisi bagus.
Dia memiliki wawasan naluriah terhadap orang lain.
Yoo-hyun tiba-tiba menjadi sangat penasaran tentang bagaimana dia akan menyelaraskan tim.
“Jadi, metode apa yang kamu punya?”
“Baiklah, saya akan menceritakannya sebagai situasi hipotetis.”
“Baiklah. Silakan. Saya sangat tertarik.”
“Atasan kita harus lebih manusiawi terhadap Ketua Tim Na. Akan lebih baik jika kita berutang budi padanya atau membuka rahasia untuk membangun kepercayaan.”
Ini juga bagian yang dipelajari Yoo-hyun kemudian.
Ketua Tim Na Do Yeon adalah tipe orang yang selalu membayar utangnya.
“Begitu ya. Tapi bukankah akan ada masalah dengan kekompakan internal?”
“Pada saat yang sama, pengawas kita perlu memainkan peran penjahat. Akan lebih baik jika memperkenalkan pesaing dan membuat mereka bersaing.”
“Seorang saingan?”
“Ya. Misalnya, kami melibatkan Tim Strategi Peralatan Rumah Tangga. Cara kami melakukannya adalah…”
Manajer An Jae Kyung tenggelam dalam percakapan itu sebelum dia menyadarinya.
Dia melontarkan beberapa gagasan yang mirip dengan apa yang pernah dia sampaikan kepada Yoo-hyun di masa lalu.
Itu semua adalah hal yang dibutuhkan tim ini saat ini.
Dalam skala besar, ini mengenai tim, dan dalam skala kecil, ini mengenai konflik individu.
Kalau saja ketua tim yang berpikiran terbuka mendengar cerita ini, pasti dia akan bertepuk tangan dan menyukainya.
‘Dia masih sama.’
Yoo-hyun memandang Manajer An Jae Kyung, yang dulu merupakan tangan kanannya, dengan senyuman hangat.
Dia mampu berlari maju tanpa menoleh ke belakang berkat keberadaannya.
Namun Yoo-hyun menganggap kehadirannya biasa saja, seperti udara.
Dia menyadari betapa berharganya dia setelah kehilangannya.
Dia tidak akan mengulangi kesalahan yang sama lagi.
Yoo-hyun membuat sumpah dalam hati.
Itu dulu.
Manajer An Jae Kyung yang telah berbicara lama pun terbatuk.
“Ahem! Kurasa aku terlalu bersemangat.”
“Tidak, itu sangat mengesankan. Terutama bagian saat kamu mengatakan bahwa Manajer Shin Nak Kyun suka membangun pagar yang sempit.”
“Oh, ya. Manajer Shin Nak Kyun adalah tipe yang jelas-jelas membagi kedua kubu. Kecenderungan ini biasanya membuat orang bersekutu dengan musuh internal mereka untuk memblokir musuh eksternal mereka ketika mereka memiliki banyak musuh.”
“Itulah sesuatu yang harus kita dalami.”
“Ini tidak akan mudah. Seperti yang saya katakan, kita perlu menggunakan tim lain.”
“Tidak adakah cara untuk melakukan itu?”
Saat Yoo-hyun berkata dengan santai, Manajer An Jae Kyung berkedip.
Dia tidak yakin apakah ini percakapan hipotetis atau nyata.
Tanyanya tiba-tiba.
“Lalu bagaimana denganku?”
“Apa maksudmu?”
“Saya penasaran tentang bagaimana Anda menilai saya.”
Mendengar pertanyaan Yoo-hyun, Manajer An Jae Kyung berhenti sejenak.
Dia ingin mengatakan sesuatu, tetapi dia tampak berputar-putar saja.
“Sejujurnya, saya tidak tahu. Anda merasa seperti kabut.”
“Itu adalah ekspresi abstrak.”
“Saya tidak punya kata lain untuk diucapkan.”
Manajer An Jae Kyung tersenyum canggung.
Dia kembali ke tempat duduknya setelah waktu yang lama.
Dia tidak menyangka akan mengobrol begitu lama dengan seseorang.
Yang lebih mengejutkan adalah tidak ada hal yang mengganggunya.
Rasanya seolah-olah orang lain itu memenuhi semua keinginannya dengan sempurna.
Itulah sebabnya dia semakin bingung.
‘Yoo-hyun, sang manajer…’
Dia tidak berbohong ketika dia mengatakan dia merasa seperti kabut.
Dia mendengar dari Wakil Manajer Choi Kyu Tae dan Wakil Manajer Kim Sung Deuk bahwa kariernya menakjubkan.
Ia punya karisma untuk meredakan keributan di hari pertama, dan kehadirannya bahkan disadari oleh pemimpin tim.
Namun dia tidak menunjukkannya di permukaan.
Dia hanya memperhatikan segala sesuatunya dengan tenang dari kejauhan.
Seolah dia yakin bahwa semuanya akan baik-baik saja pada waktunya.
Dia bahkan merasa seolah-olah dia sengaja mengumpulkan orang-orang ini.
Mungkin dia belum pernah dipuji setinggi ini sebelumnya, dan mungkin dialah yang telah mengangkatnya.
“Tidak, itu tidak mungkin.”
Manajer An Jae Kyung menggelengkan kepalanya.
Dia sedang dalam tekanan akhir-akhir ini dan terus menerus mempunyai pikiran-pikiran konyol.
Yoo-hyun tidak menyadari metode yang disebutkan Manajer An Jae Kyung.
Dia telah belajar dari nasihatnya untuk waktu yang lama, dan pengalamannya tertanam dalam keterampilannya.
Namun ada beberapa hal yang mengejutkan Yoo-hyun di antara metode yang disarankan Manajer An Jae Kyung.
Manajer muda An Jae Kyung yang ditemuinya di masa lalu naif, tetapi juga inovatif.
Yoo-hyun mewariskan metode ini kepada Wakil Direktur Yeo Tae-sik.
“Wakil Direktur, Manajer An…”
“Bagus. Aku mengerti.”
Dia berjanji untuk mendukungnya sepenuhnya, dan dia mengikuti kata-kata Yoo-hyun.
Sementara Wakil Direktur Yeo Tae-sik bergerak di belakang layar.
Tim Strategi Ponsel Seluler berada dalam keadaan terbagi, dan masing-masing individu mengatur pekerjaan mereka.
Itu sebelum pekerjaan utama, tetapi mereka punya banyak yang harus dilakukan.
Butuh banyak waktu untuk menganalisis data serah terima dari anggota tim sebelumnya, dan untuk membangun jalur kontak dengan manajer setiap anak perusahaan dan pemasok komponen.
Sementara itu, berita yang terus bermunculan memberikan tekanan pada Han Sung Group.
Judulnya tampak biasa saja, tetapi itu merupakan serangan terhadap Wakil Presiden Shin Kyeong Wook.
Pekerjaan yang dipimpin oleh Gerard Kim menjadi lebih teliti.
Ini berarti kembalinya Shin Nyeong Soo sudah dekat.
Untuk mempersiapkan hal ini, Tim Strategi Infrastruktur menerapkan keadaan darurat.
Mereka tidak punya pilihan selain sibuk.
Inilah sebabnya Wakil Manajer Park Seung Woo membenci Yoo-hyun setiap kali dia melihatnya.
Dia mengesampingkan rasa kasihannya sejenak, dan sebuah berita yang menarik perhatian Yoo-hyun masuk.
Yoo-hyun melihat berita yang ditayangkan di laptopnya.
Saat wajah yang dikenalnya muncul, suara penyiar terdengar melalui earphone-nya.
-Lee Jang-woo, sang juara yang menantang divisi kelas ringan UFC untuk pertama kalinya di Korea, telah kembali ke Korea hari ini setelah kariernya yang sukses dengan dua kemenangan dan dua kekalahan. Lee Jang-woo akan tinggal di Korea hingga pertandingan berikutnya…
Dia merasa nostalgia saat menyaksikan Lee Jang-woo menerima baptisan kamera di bandara.
“Nak, kamu tumbuh dengan sangat baik.”
Dulu ia pemalu di depan kamera dan bahkan tak sanggup menatap kamera, namun kini ia berpose santai.
Ucapannya dan gerak-geriknya selama wawancara juga sangat natural.
Rasanya berbeda dengan penampilannya dalam video pertandingan yang telah ditontonnya berkali-kali.
Dia dulunya terdengar muda bahkan ketika mereka berbicara di telepon, tetapi dia tidak menunjukkannya juga.
Kapan dia tumbuh dewasa seperti itu?
Sudah setahun sejak Lee Jang-woo pergi ke luar negeri untuk mencari uang, dimulai dari Jepang.
Dia sudah lama tidak bertemu dengannya, jadi wajar saja kalau dia berubah.
Dia ingin menemuinya segera, tetapi Yoo-hyun menundanya untuk saat ini.
Pasti ada banyak orang yang harus dia temui karena dia kembali setelah sekian lama.
Dia bisa menemuinya nanti.
‘Saya penasaran apakah toko kimbap akan kembali normal saat itu?’
Na Do Kimbap yang baru dibuka beberapa waktu lalu masih belum laku.
Pengunjungnya sedikit karena jauh dari kawasan kuliner.
Tentu saja, dia punya keterampilan memasak, jadi dia tidak perlu khawatir.
Dia hanya khawatir tentang kenaikan berat badan para anggota pusat kebugaran yang makan kimbap setiap hari.
Dia terkekeh dan menutup jendela berita.
Itu dulu.
Jiing.
Telepon di mejanya berdering dan pesan selamat datang masuk.
-Senior, saya di Korea. Saya akan pergi ke pusat kebugaran minggu depan. Bisakah saya menemui Anda?
Tidak ada yang perlu dikhawatirkan.
“Tentu saja saya harus pergi jika sang juara meminta saya.”
Dia mengangguk dan menulis balasan, lalu menekan tombol kirim.
Suara mendesing.
Pada saat itulah Deputi Kwon Se-jung menjulurkan kepalanya.
“Apa yang membuatmu begitu bahagia sampai-sampai kau bicara pada dirimu sendiri?”
“Tidak, tidak ada apa-apa. Kenapa?”
“Saya tidak punya apa pun untuk menemui Anda, tetapi pengawas sedang mencari Anda.”
“Mengapa kau menceritakan hal itu padaku?”
“Kurasa dia melihatku lewat, entahlah. Pokoknya, pergilah menemuinya.”
Wakil Kwon Se-jung hanya mengatakan apa yang ingin dia katakan dan pergi.
Itu adalah situasi di mana orang nomor dua di Tim Strategi Inovasi sedang mencari seorang manajer.
Itu mungkin aneh bagi orang lain, tetapi tampak wajar bagi Deputi Kwon Se-jung.
Begitu dekatnya Yoo-hyun dan Wakil Direktur Yeo Tae-sik.
Itu adalah sesuatu yang sebagian besar orang di sini tidak mengetahuinya dengan baik.
Yoo-hyun, yang memiliki perseteruan dengan Wakil Direktur Yeo Tae-sik, mendengar situasi sulit itu darinya.
Wakil Direktur Yeo Tae-sik telah bertemu dengan Ketua Tim Na Do Yeon dan kemudian mengurus tindak lanjutnya.
“Saya menceritakan kepada Ketua Tim Na tentang kisah di balik Tim Strategi Inovasi.”
“Pertempuran pemilihan penerus yang akan segera dimulai?”
“Ya. Saya juga mengatakan kepadanya bahwa semuanya tergantung pada keberhasilan bisnis telepon seluler.”
Drama media terkini oleh Gerard Kim, kembalinya Shin Nyeong Soo, dan tindakan pencegahan dari Tim Strategi Inovasi, ia berbagi masalah pengambilan keputusan inti internal.
Orang lain pasti akan takjub melihat skalanya.
Namun, Ketua Tim Na Do Yeon merupakan pusat informasi dalam Tim Strategi Grup.
Dia sudah tahu situasi sulitnya.
Baginya, berbagi rahasia ini adalah suatu kepercayaan besar.
“Apa reaksinya?”
“Yah, kukira dia akan terbebani, tapi ternyata dia lebih kuat dari yang kukira.”
“Dia adalah tipe orang yang bangkit kembali saat ditekan.”
“Ya. Dia cukup mengesankan saat mengatakan akan melakukan apa pun.”
Dia bukan tipe orang yang menyerah pada tugas yang mustahil.
Dia pun tidak maju secara membabi buta.
Hal itu terbukti dari rekam jejak keberhasilannya dalam setiap proyek yang dikerjakannya.
Yoo-hyun mengonfirmasi bagian yang diinginkannya dan menyentuh bagian lainnya.
“Ngomong-ngomong, bagaimana Anda bisa terhubung dengan Tim Strategi Peralatan Rumah Tangga?”
“Oh, maksudmu membuat kedua tim berkompetisi?”
“Ya. Benar sekali.”
“Saya tidak perlu berbuat banyak tentang hal itu.”
Yoo-hyun sedikit terkejut mendengar kata-kata Wakil Direktur Yeo Tae-sik.
“Benarkah? Kenapa?”
“Mereka tampaknya tidak akur sejak awal.”
Apakah mereka punya hubungan buruk?
Yoo-hyun memiringkan kepalanya.