Bab 592
Yoo-hyun berusaha berbicara selembut mungkin, agar tidak menyakiti perasaannya.
“Saya tahu bahwa proyek ini berjalan dengan baik dan cepat berkat semangat Anda. Namun, sekarang kita sudah berada di jalur yang benar, bukan?”
“Apakah Anda mengatakan bahwa kita harus memperlambat pembangunan karena kita sudah berada di jalur yang benar?”
“Tidak. Maksud saya, Anda harus percaya dan mendelegasikan tugas kepada karyawan Anda. Sebaliknya, Anda harus lebih memperhatikan bidang lain di luar pekerjaan Anda.”
“Apa yang kau bicarakan? Kaulah yang menyuruhku untuk fokus pada pengembangan dan mengabaikan hal lainnya.”
Hyun Kyungyoung tidak mengada-ada.
Yoo-hyun telah mendesaknya dengan keras, meskipun tahu bahwa itu adalah jalan yang sulit. Itu bukan niatnya, tetapi itu salahnya karena tidak menjelaskan dengan benar.
“Ya. Kau benar. Aku memintamu melakukan itu. Tapi aku tidak ingin kau tidur di kantormu.”
“Saya menghargai perhatian Anda, tapi saya baik-baik saja. Kondisi saya masih baik.”
Hyun Kyungyoung mengangkat tangannya dan memamerkan tubuhnya. Yoo-hyun memotongnya.
“Masalahnya bukan Anda, tapi karyawan yang tidak bisa pulang.”
“Pulang? Apa hubungannya denganku yang tidur di sini?”
“Bagaimana mungkin karyawan pulang jika Anda tidur di kantor? Itulah sebabnya departemen Anda memiliki tingkat lembur terburuk.”
Bagaimana seorang pemimpin tim dapat tetap diam sementara manajernya bekerja sepanjang malam?
Pemimpin tim harus mengikuti contoh manajer.
Para karyawan terpaksa melakukan lembur yang tidak perlu karena merasa tertekan.
Yoo-hyun serius dengan masalah ini, tetapi Hyun Kyungyoung tidak menganggapnya serius.
“Saya akui bahwa departemen kami memiliki banyak waktu lembur. Namun, itu karena kami membutuhkannya.”
“Apakah kamu benar-benar berpikir begitu?”
“Ya. Tahukah kamu seberapa besar pujian yang diberikan oleh ketua kelompok atas kerja keras kita? Kita harus membuatnya terkesan sekarang, agar departemen kita dapat berkembang lebih besar tahun depan.”
“Lalu apa?”
“Dengan begitu, para karyawan akan diuntungkan. Mereka hanya perlu bertahan sebentar. Tidak banyak yang tersisa dari tahun ini.”
Dia banyak bicara, tetapi yang dimaksudkannya adalah bahwa dia melakukan hal itu untuk mendapatkan persetujuan dari ketua kelompok.
Dimana kesalahannya?
Hyun Senior tidak dipromosikan menjadi pemimpin tim karena kurangnya keterampilan politiknya, tetapi ia memiliki rasa tanggung jawab yang kuat dan evaluasi internalnya oleh para karyawan tidaklah buruk. Ia memiliki pengalaman di unit bisnis dan CTO, dan ia tidak pernah memiliki konflik dengan para karyawan.
Yoo-hyun mengingat penilaian yang diberikan Jung Hyun-woo kepada Hyun Kyungyoung.
Yoo-hyun telah memilih Hyun Kyungyoung sebagai pemimpin, bukan hanya karena ia cocok untuk tampilan semikonduktor, tetapi juga karena ia pikir Hyun Kyungyoung akan berada di pihak karyawan, bukan manajemen atas, karena ia memiliki jiwa pemberontak dan reputasi tinggi di antara karyawan.
Tapi apa-apaan ini?
Ketika dia membuka tutupnya, dia menemukan banyak masalah dengan pemimpin pemula.
Ia hanya didorong oleh ambisinya saja, tanpa peduli dengan organisasinya.
Dia tidak tahu batas antara memaksa dengan bersikap masuk akal, dan dia tidak tahu kapan harus memberi wortel dan kapan harus menggunakan tongkat.
Dia seharusnya memiliki sedikit akal sehat, tetapi dia bahkan tidak memilikinya.
Tidak, dia malah berpikir dia baik-baik saja.
Penampilan luar biasa yang dicapainya dalam waktu singkat mengaburkan penilaiannya.
“Apakah Anda melakukan ini untuk diri Anda sendiri, bukan untuk karyawan?”
“Apa maksudmu? Untuk diriku sendiri?”
“Anda telah mencapai tujuan Anda tahun ini. Anda dapat dipromosikan menjadi direktur eksekutif meskipun Anda hanya berdiam diri.”
Yoo-hyun menyentuh keinginan terpendamnya, dan Hyun Kyungyoung tersipu.
Dia terluka harga dirinya, tetapi dia tidak bisa marah pada Yoo-hyun.
Dia memiliki dukungan yang kuat, cukup untuk menciptakan departemen produk masa depan.
Dia tidak bisa mempertaruhkan promosinya dengan menyinggung perasaannya.
Dia berpura-pura bodoh dan keras kepala.
“Ahem! Aku tidak tahu apa yang kamu bicarakan. Aku tidak melakukan ini untuk promosiku.”
“Lalu mengapa kamu memaksakan diri begitu keras?”
“Untuk seluruh departemen. Kapan lagi kita punya kesempatan untuk diperhatikan oleh pimpinan grup, manajer inovasi manajemen, dan kepala unit bisnis lainnya? Kita harus menonjol sekarang, agar kita bisa mendapatkan pengakuan.”
“Bukankah para karyawan sudah mendapatkan pengakuan yang cukup?”
Tidak seperti LCD dan OLED, tidak ada tenaga kerja alternatif untuk tampilan semikonduktor.
Mereka harus diperhatikan dalam situasi ini, dan mereka juga mencapai hasil yang baik, sehingga banyak karyawan menerima penghargaan.
Itu situasi yang cukup baik, tetapi Hyun Kyungyoung menggelengkan kepalanya.
“Tidak. Itu tidak cukup. Anda harus mendayung saat airnya tinggi.”
“Air yang mendidih dengan cepat akan mendingin dengan cepat. Jika kamu memaksakan diri seperti ini, kamu akan gagal tahun depan.”
“Tahun depan? Kita hanya perlu menemukan barang yang lebih baik dan melangkah maju dengan lebih bersemangat.”
“Apakah Anda benar-benar yakin? Apakah Anda pikir Anda bisa mendapatkan pelanggan lain seperti Google?”
“Itu…”
Hyun Kyungyoung ragu-ragu, dan Yoo-hyun mencoba menanggapi selembut mungkin.
“Anda tidak bisa hanya mengejar tempat yang lebih tinggi, tanpa membangun fondasi. Anda harus melangkah selangkah demi selangkah, terutama di saat-saat seperti ini.”
Dalam organisasi besar, jauh lebih baik untuk mencapai 100% tujuan Anda secara konsisten, daripada mencapai 200% tujuan Anda sekaligus.
Dengan cara itu, Anda dapat membangun kepercayaan dalam organisasi, dan karyawan juga dapat menghasilkan hasil dalam lingkungan yang stabil.
Beginilah cara Anda dapat menemukan cara berkelanjutan untuk menciptakan hasil.
Inilah kompetensi pemimpin.
Mengapa dia tidak tahu hal ini?
Hyun Kyungyoung tidak tahu apa yang dipikirkan Yoo-hyun, dan dia tampak tidak percaya.
“Jadi maksudmu kita harus sengaja beristirahat saat kita masih bisa melakukan yang lebih baik?”
“Maksud saya, Anda harus menjalankan organisasi sesuai dengan situasi. Para karyawan mungkin kewalahan.”
“Batasnya selalu bisa ditembus. Begitulah cara Anda tumbuh.”
“Kami bukan perusahaan rintisan. Kami harus menciptakan lingkungan kerja yang stabil bagi karyawan, bukan malah menekan mereka. Bukankah Anda mempelajarinya dalam pelatihan kepemimpinan?”
Wajah Hyun Kyungyoung mengeras mendengar penjelasan Yoo-hyun.
“Pelatihan pemimpin?”
“…”
Yoo-hyun kehilangan kata-katanya melihat ekspresi kosong Hyun Kyungyoung.
‘Dia bahkan tidak menerima pelatihan pemimpin.’
Dia tidak dapat menyalahkannya lagi karena situasinya sudah seperti ini.
Ini bukan hanya masalah pribadinya.
Itu adalah masalah sistem perusahaan yang tidak memberikan pelatihan yang tepat bagi para pemimpin.
Masalahnya juga adalah tidak adanya organisasi yang dapat menghentikan pemimpinnya dari membawa karyawan ke arah yang salah.
Akar permasalahannya adalah Yoo-hyun yang tidak mempertimbangkan masalah ini saat ia tergesa-gesa membentuk departemen tersebut.
Yoo-hyun harus mengakui bahwa hasil dari mengejar efisiensi sangat pahit.
Dentang.
Yoo-hyun keluar dari kantor dan menggelengkan kepalanya.
Dia baru saja bertemu dengan manajernya, tetapi dia merasa punya banyak pekerjaan rumah.
Terutama kata-kata terakhir yang diucapkan Hyun Kyungyoung membuat kepalanya sakit.
-Jangan khawatir tentang karyawan. Mereka mendapatkan imbalan atas kerja keras mereka. Mereka semua bahagia dan bekerja keras.
Senang sekali.
Hyun Kyungyoung sangat tertipu.
Seorang pemimpin harus kuat tetapi berakal sehat, tetapi dia tidak tahu batasnya.
Dia tidak mengenal batasan, jadi dia tidak tahu kapan harus memberi wortel dan kapan harus menggunakan tongkat.
Dia seharusnya memiliki sedikit akal sehat, tetapi dia bahkan tidak memilikinya.
Tidak, dia malah berpikir dia baik-baik saja.
Penampilan luar biasa yang dicapainya dalam waktu singkat mengaburkan penilaiannya.
“Bagaimana saya akan memperbaikinya?”
Bagaimana jika Yoo-hyun adalah seorang bos yang memiliki wewenang untuk mempekerjakan dan memecat?
Dia akan langsung menekan Hyun Kyungyoung dan dengan kasar menunjukkan masalahnya.
Tetapi Yoo-hyun tidak memiliki hak itu.
Bahkan jika dia melakukannya, jika dia berselisih dengannya di sini, masalah tersembunyinya akan terkubur.
Ia perlu mencermati masalah tersebut lebih cermat, untuk mencegahnya terjadi lagi.
Itu berarti dia membutuhkan lebih banyak waktu.
“Mendesah.”
Yoo-hyun membuka pintu darurat di lantai tiga.
Dia ingin merasakan udara luar dan menenangkan perasaan tercekiknya.
Begitu Yoo-hyun melangkah menuju tangga, dia mendengar suara seorang pria.
“Tidak sayang, aku tidak bisa pulang minggu ini. Aku punya banyak pekerjaan di perusahaan. Sudah kubilang, ini yang terakhir. Haah… Aku juga kangen anak kita. Tapi apa yang bisa kulakukan dalam situasi seperti ini?”
Pria itu bersandar di sudut lorong sempit, berbicara ke dinding.
Jelas sekali bahwa Yoo-hyun merasa malu.
Saat Yoo-hyun diam-diam mencoba menaiki tangga, suara pria itu semakin keras.
“Apakah kamu pernah memikirkan aku? Aku tidak bekerja keras untuk diriku sendiri, aku melakukan ini untuk keluarga kita! Apakah kamu tidak peduli padaku?”
Dia punya banyak hal untuk dikatakan.
Yoo-hyun melirik pria itu dan membeku.
Dia tidak dapat mempercayainya, tetapi pria itu berasal dari departemen produk masa depan.
Lelaki itu menoleh pada saat yang sama dan terkejut.
“Tidak sayang, aku hanya… Huh!”
Huff huff.
Yoo-hyun melambaikan tangannya dan memberi isyarat untuk melanjutkan, tetapi pria itu sudah menutup telepon.
“Tuan, panggilan itu tidak ada apa-apanya…”
“Tuan Kwon, silakan lanjutkan panggilan Anda. Saya hanya lewat saja.”
“…”
Yoo-hyun teringat kata-kata kasar yang diucapkan Kwon Iktae kepadanya saat dia masih menjadi CTO.
-Tidak, Anda pasti masih muda dan bodoh, tetapi membuat substrat semikonduktor adalah masalah yang sama sekali berbeda dengan memasang perangkat OLED di atasnya. Mengapa Anda membuat masalah bagi kami dengan melakukan sesuatu yang tidak Anda ketahui?
Direktur muda yang diabaikannya telah meyakinkan presiden dan bahkan menciptakan departemen teknologi masa depan.
Dia membuat tampilan semikonduktor yang mustahil menjadi kenyataan dalam semalam.
Dia tidak hanya terampil, tetapi juga memiliki dorongan yang kuat.
Menurut informasi yang didengarnya dari rekan-rekannya di Hansung Tower, Yoo-hyun adalah tipe orang yang akan menghancurkan apa pun yang menghalangi jalannya, baik itu atasan maupun bawahan.
Dia bahkan membuat salah satu dari tiga setan jahat Hansung Tower meninggalkan perusahaan.
Itu adalah informasi yang dibesar-besarkan, tetapi Kwon Iktae mempercayainya.
Dia takut akan celaka jika dia menentang Yoo-hyun.
‘Apa yang harus saya lakukan?’
Kwon Iktae memutar matanya, tidak tahu harus berbuat apa, dan Yoo-hyun tampak bingung.
“Apakah ada masalah?”
“Tidak, tidak masalah.”
“Aku tidak bermaksud begitu, tapi kurasa aku mengganggumu di saat yang penting.”
“Tidak apa-apa. Aku sudah mau menutup teleponnya.”
Kwon Iktae melambaikan tangannya, dan Yoo-hyun dengan hati-hati menyarankan.
Dia ingin mendengar cerita dari karyawan tingkat bawah, bukan karyawan tingkat atas.
“Apakah kamu ingin minum teh bersamaku?”
“Aku? Oh… Kenapa, kenapa kau berkata begitu?”
“Ada sesuatu yang ingin kudengar.”
“Apakah ini tentang hal itu…”
“Ya. Kau benar.”
Yoo-hyun teringat percakapan yang pernah didengarnya dan mengangguk.
Entah mengapa wajah Kwon Iktae tampak berpikir.
Yoo-hyun dan Kwon Iktae duduk di bangku di atap pabrik OLED 2.
Mereka masing-masing memegang kopi dari mesin penjual otomatis di tangan mereka.
“Apakah kamu merasakan banyak tekanan?”
“Tidak, tidak. Aku tidak merasakan tekanan apa pun.”
Kwon Iktae menggelengkan kepalanya kuat-kuat.
Dia tidak bisa mengatakan bahwa dia merasa tertekan ketika orang di depannya adalah penyebabnya.
Di sisi lain, Yoo-hyun menanggapi perkataannya dengan cara berbeda.
‘Dia pasti merasa sangat tertekan karena dia tidak pulang ke rumah selama berminggu-minggu.’
Lalu mengapa dia bilang tidak?
Yoo-hyun mengira dia tahu alasannya, dan dia berbicara dengan hati-hati.
“Kamu bisa jujur padaku. Tidak akan ada kerugian untukmu.”
“Kerugian?”
“Ya. Saya juga manusia, jadi saya marah dan sebagainya. Tapi saya tidak dapat menemukan masalahnya tanpa memeriksa ulang.”
“Fi, temukan masalahnya?”
“Ya. Aku harus menyingkirkannya dengan kejam. Aku tidak bisa membiarkan hal-hal yang salah begitu saja.”
Sekalipun Hyun Kyungyoung melakukannya karena ketidaktahuannya, dia tidak bisa membiarkan masalah itu berlalu begitu saja.
Setidaknya dia harus mengatasi masalah kehadiran.
Yoo-hyun menunjukkan tekadnya.
Gedebuk.
Kwon Iktae meletakkan cangkir kertasnya dan menundukkan kepalanya.
“Tuan, saya minta maaf! Saya benar-benar minta maaf!”
“Mengapa kamu melakukan ini? Ini bukan salahmu. Manajer harus bertanggung jawab.”
“Hah! Tidak, kumohon jangan beritahu dia!”
Apa yang ada pada dirinya sehingga dia bertindak seperti ini?
Yoo-hyun menyembunyikan keheranannya dan menghibur Kwon Iktae.
“Mengapa kamu melakukan ini?”
“Jika dia tahu, tamatlah riwayatku.”
“Kenapa? Korbannya adalah Tuan Kwon, yang…”
“Itu karena aku mengatakan sesuatu yang buruk kepadamu saat itu…”
Yoo-hyun tidak tahan dan meninggikan suaranya, dan Kwon Iktae memejamkan matanya dan menumpahkan isi hatinya.