Bab 616
Ketika Yoo-hyun mengakui kebenarannya, Kim Hyun-min, direktur eksekutif, mengatupkan rahangnya.
“Lihat? Dan kali ini, ini adalah kompetisi, jadi aku tidak bisa berbuat apa-apa. Dari sudut pandangku, aku harus duduk diam dan melihat stafku direnggut. Bagaimana aku bisa senang tentang itu?”
“Tetapi itu adalah arah yang tepat bagi perusahaan.”
“Meski begitu, itu tidak adil. Departemen lain mungkin kehilangan satu atau dua orang, tapi tidak dengan saya. Bagaimana saya bisa menjalankan departemen ini?”
Dia benar tentang itu juga.
Pasti ada banyak pergantian staf di departemen yang menjadi tuan rumah kompetisi.
Yoo-hyun menjawab dengan cara standar.
“Apakah Anda mendapatkan arahan dari tim SDM? Mereka akan mendukung Anda.”
“Tim SDM, mereka semua pembohong. Bagaimana mereka akan bertanggung jawab?”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, mengendus hidungnya dan Yoo-hyun segera menambahkan.
“Pemimpin kelompok juga akan menjagamu.”
“Kau bercanda. Setelah kau pergi, dia mungkin akan lebih memperhatikan sektor tampilan semikonduktor, meskipun dia khawatir.”
“Itu tidak benar. Saya jamin itu.”
“Bocah, menurutmu aku baru satu atau dua hari di perusahaan ini? Kalau benar, aku akan memanggilmu kakak.”
Kim Hyun-min, sang direktur eksekutif, marah besar, seolah ia mengira Yoo-hyun sedang menggertak.
Dia masih memiliki kepribadian yang suka berteriak ketika kalah.
Yoo-hyun tidak akan melewatkan kesempatan yang datang padanya.
“Benarkah? Kau akan melakukannya?”
“Ya. Apakah kamu ingin bertaruh?”
“Aku tidak butuh itu. Jangan bilang kalau kau akan menumpang padaku sambil memanggilku kakak.”
“Apa pendapatmu tentangku? Dari mana kamu mendapatkan rasa percaya diri itu?”
Dari mana saya memperoleh keyakinan itu?
-Mengapa saya harus meninggalkannya sebagai TF? Saya sebaiknya membuat tim formal dan menempatkan mereka di bawah tanggung jawab saya. Dengan begitu akan ada sinergi, bukan?
Yoo-hyun mengulangi apa yang dikatakan Lim Jun Pyo, presiden, tanpa perubahan apa pun.
“TF Teknologi Masa Depan akan menjadi bagian dari departemen Perencanaan Produk Strategis.”
“Hah? Apa? Kenapa TF…”
“TF juga akan menjadi tim formal. Namanya adalah Tim Perencanaan Produk Strategi Masa Depan.”
Berbeda dari menjadi organisasi sementara seperti TF menjadi menjadi tim di bawah departemen.
Ketika tim terbentuk, itu berarti mereka akan mendapatkan lebih banyak staf dari atas.
Itu bukan masalah besar bagi tim manajemen pengembangan, tetapi tim perencanaan memiliki staf yang terbatas.
Untuk mengatasi ini, seseorang di atas pemimpin kelompok harus turun tangan.
Kelompok Produk Strategis adalah departemen yang berada langsung di bawah CEO, jadi itu berarti Lim Jun Pyo, sang presiden, perlu mendukung mereka.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, tercengang.
“Apakah itu masuk akal?”
Pada saat yang sama, Choi Min-hee, ketua tim, dan Kim Young-gil, kepala bagian, yang mendengar cerita ini untuk pertama kalinya, juga terkejut.
“Apa? Benarkah itu?”
“Mereka menjadikannya sebuah tim?”
Yoo-hyun menatap mata Kim Hyun-min, sang direktur eksekutif, dan mengiyakan.
“Ya. Presiden sendiri yang menyebutkannya hari ini. Kalau Anda tidak percaya, Anda bisa mengeceknya sendiri.”
“Hei, kamu, kamu…”
“Kamu kurang ajar padaku, saudaraku.”
“…”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, kehilangan kata-katanya saat mendengar ucapan Yoo-hyun selanjutnya.
Gemerincing.
Lalu pintu terbuka dan pelayan masuk.
“Ini daging sapi mentah dan daging sapi yang kamu pesan.”
“Terima kasih.”
Klak. Klak.
Setelah pelayan itu meletakkan piring dan botol lalu mundur.
Yoo-hyun menunjuk ke piring daging sapi mentah dan piring daging secara bergantian dan berkata.
“Menurutku, akan lebih baik jika adikmu mencampurnya. Atau memanggangnya, jika kau mau.”
“…”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, tidak berkata apa-apa, dan dua orang lainnya akhirnya tertawa terbahak-bahak.
“Puhahaha!”
Yoo-hyun dengan tenang mengisi gelas kosong dengan alkohol.
Dia tidak perlu membuktikan kata-kata Yoo-hyun.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, mengosongkan gelasnya tanpa sepatah kata pun setelah memeriksa pesan dari Hong Il Seop, wakil presiden.
Berdesir. Berdecit.
Sementara itu, Yoo-hyun mencampur daging sapi mentah dan Kim Young-gil, kepala bagian, memanggang dagingnya.
Sebaliknya, Yoo-hyun malah mendapat janji dari Kim Hyun-min, sang direktur eksekutif.
“Kau harus melakukan apa pun yang aku minta nanti. Kau tahu itu, kan?”
“Aku tahu, dasar bajingan. Minum saja.”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, tampaknya telah menyerah sepenuhnya.
Saat ia menenangkan hatinya yang putus asa dengan alkohol, Choi Min-hee, sang pemimpin tim, banyak bicara.
“Kepala bagian Kim, saat Anda pertama kali menjadi pemimpin tim…”
“Ya, ya. Aku akan mengingatnya.”
Kim Young-gil, kepala bagian, yang tidak percaya dirinya menjadi pemimpin tim, menganggukkan kepalanya.
Dia tampaknya telah menerima kenyataan sekarang.
Mereka berdua tampaknya memiliki banyak hal untuk dibicarakan.
Gedebuk.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, meletakkan gelasnya dan bangkit dari tempat duduknya setelah membuat gerakan dengan dagunya.
Yoo-hyun yang tidak mengerti maksudnya, diam-diam mengikutinya.
Waktunya singkat, tetapi botolnya sudah cukup kosong.
Ada vinil tebal di sekitar bangku di belakang restoran.
Cukup hangat untuk menikmati pemandangan luar dan berbicara dalam cuaca dingin.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, yang duduk di bangku, terkekeh.
“Kenapa kau selalu berakhir di belakangku ke mana pun kau pergi?”
“Bukankah itu baik untukmu?”
“Jangan mencoba mengelak pertanyaan itu. Aku belum selesai denganmu.”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, membuat wajah tegas dan Yoo-hyun menjelaskan situasi kepadanya.
Dari sudut pandang pekerjaan, tidak ada yang buruk bagi Kim Hyun-min, direktur eksekutif.
“Bukankah lebih baik memiliki departemen yang lebih besar? Anda akan mendapatkan lebih banyak dukungan di masa mendatang.”
“Bukan itu yang sedang kubicarakan.”
“Lalu apa?”
“Tahukah kau betapa besarnya masalah yang telah kau timbulkan padaku?”
“Masalah apa yang sedang kamu bicarakan?”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, jelas sedang mengamuk.
Benar saja, alasan konyol keluar dari mulutnya.
“Pertama-tama, ini masalah promosi jabatan. Mengapa Anda harus membatalkan sistem promosi jabatan yang sudah mapan?”
“Saya tidak membatalkannya, saya menambahkan cara untuk membuat evaluasi yang adil.”
“Apakah menurut Anda mudah untuk menyelidiki kinerja setiap staf dan melakukan wawancara?”
“Itulah yang seharusnya dilakukan seorang pemimpin. Dan bagian tersulitnya adalah mempersiapkan diri untuk wawancara.”
Sebelumnya, pemimpin tim dapat memilih kandidat promosi sesuka hatinya, tetapi sekarang tidak lagi.
Para pemimpin tim dan eksekutif dalam kelompok harus mengevaluasi kinerja setiap kandidat promosi.
Mereka melengkapi bagian-bagian yang tidak dapat disaring oleh dokumen dengan wawancara.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, mengeluhkan proses yang agak rumit.
“Pokoknya, ini melelahkan bagi semua orang. Ada juga banyak pembicaraan di dalam perusahaan.”
“Ini akan menghilangkan budaya mengutamakan kepentingan orang lain. Ini juga akan memperbaiki situasi pemberian penilaian yang tidak adil kepada beberapa kandidat promosi. Ini adalah sesuatu yang membuat Anda kesal sebelumnya, direktur.”
-Jangan menggantungkan diri pada perusahaan. Ini adalah tempat di mana Anda tidak dapat naik jabatan tanpa bermain politik.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, terbatuk ketika mengingat apa yang dikatakannya saat dia menjadi wakil direktur.
“Ahem! Ya, itu benar, tapi bagaimana dengan evaluasi eksekutif? Mengapa Anda membuat kami melihat mata karyawan?”
“Bukankah karyawan juga dievaluasi? Tentu saja, para eksekutif juga harus dievaluasi.”
“Kami pernah melakukannya sebelumnya.”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, menggerutu dan suara Yoo-hyun merendah.
“Maksud saya, kita harus mendapatkan evaluasi yang tepat, bukan yang palsu. Para karyawan mendapat nilai C dan berhenti, tetapi para eksekutif tidak mendapatkan nilai itu, bukan?”
“Itulah sebabnya aku bertanya mengapa kau melakukan ini sekarang.”
“Anda yang mengatakan bahwa para eksekutif hanya memanfaatkan ruang tanpa hasil.”
Yoo-hyun mengingatkannya pada masa lalu lagi, dan Kim Hyun-min, direktur eksekutif, marah besar.
“Hei, kenapa kamu terus-terusan mengungkit sejarah orang kulit hitam?”
“Saya hanya mengingatnya.”
“Beruntungnya kamu, punya ingatan yang baik.”
“Terima kasih atas pujiannya.”
“Mendesah.”
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, menghela napas dalam-dalam dan mengangkat kepalanya.
Dia melihat langit malam yang gelap melalui vinil tembus cahaya.
Dia bertanya pada Yoo-hyun, yang sedang melihat ke tempat yang sama.
“Apa yang akan kamu lakukan saat kamu sampai di sana?”
“Sebelum itu, tolong tepati janjimu untuk membantuku.”
“Aku tahu. Apakah aku akan pernah mengingkari janjiku?”
“Tidak. Mentorku tidak akan pernah melakukan itu.”
“Berhentilah bicara omong kosong dan katakan apa yang akan kau lakukan. Apakah kau mencoba mengakuisisi Shinwa Semiconductor atau semacamnya?”
Dia telah mendengar banyak hal karena berada di dekatnya selama beberapa waktu.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, tahu banyak hal.
Yoo-hyun ragu sejenak dan menggelengkan kepalanya.
“Eh… Aku tidak akan memberitahumu.”
“Apa? Kenapa tidak?”
“Aku tidak tahu.”
“Tidak, kenapa kamu membuatku penasaran?”
“Ayo pergi. Aku akan menunggumu di dalam.”
Yoo-hyun meninggalkan Kim Hyun-min, direktur eksekutif, yang mengejarnya.
Dia tidak melakukannya dengan sengaja.
Hanya saja waktunya terlalu dini untuk mengatakannya.
“Aku tidak percaya! Ah, aku frustrasi.”
Yoo-hyun tersenyum sambil menatap Kim Hyun-min, sang direktur eksekutif, yang sedang memukul-mukul dadanya.
Kim Hyun-min, direktur eksekutif, bukanlah satu-satunya yang penasaran dengan apa yang akan dilakukan Yoo-hyun.
Keesokan harinya, Park Seung Woo, kepala bagian, yang meneleponnya, mengatakan hal yang sama.
-Mau ke mana? Nggak ikut tim kita?
“Timnya bahkan belum terbentuk secara resmi.”
-Yah, tetap saja, pekerjaannya sama saja. Aku bahkan sudah membersihkan kursi di sebelahku untukmu.
Dia masih harus memindahkan banyak barang, tetapi mengapa dia sudah mengosongkan tempat duduknya?
Yoo-hyun terkekeh dan menunjukkan bagian yang aneh.
Belum banyak orang yang mengetahui hal ini.
Tepatnya, hanya Shin Kyung-soo, wakil presiden, yang mengetahuinya.
“Di mana kamu mendengarnya?”
-Aku tidak bisa memberitahumu.
“Kalau begitu, aku juga tidak bisa memberitahumu.”
-Tapi aku akan memberitahumu satu berita baru. Ada berita besar.
“Saya baik-baik saja.”
-Ayolah, jangan keras kepala begitu.
Yoo-hyun memotongnya dengan tegas dan Park Seung Woo, kepala bagian, memukul dadanya.
Dia frustrasi, tetapi tidak ada yang dapat dilakukannya sekarang.
Yoo-hyun mengganti layar telepon setelah menutup telepon.
Park Seung Woo, kepala bagian, mengatakan itu adalah berita besar, jadi dia mungkin bisa menebaknya.
Benar saja, ada berita baru di bagian berita.
Kelompok kreditor Shinwa Semiconductor akhirnya menolak Micron.
Alasan di baliknya adalah sentimen mengutamakan perusahaan dalam negeri, tetapi yang terpenting adalah uang.
Mereka menduga Hansung akan menawarkan harga yang jauh lebih tinggi daripada Micron.
Alasannya sederhana.
Putra mahkota Hansung mengincar Shinwa Semiconductor.
Kalau saja waktu itu tiba, mereka mungkin akan melewatinya begitu saja.
Tetapi situasi berubah ketika Shin Hyun-ho, sang ketua, menyebutkannya sendiri.
Dan akan segera terjadi perebutan pengganti di Hansung, dan banyak media meramalkan bahwa akuisisi Shinwa Semiconductor akan menjadi kunci hasilnya.
Yoo-hyun pun berpikiran sama.
Tetapi dalam situasi di mana semua orang memperhatikan Shinwa Semiconductor, apakah ada artinya melihat tempat yang sama?
-Jangan bersaing dengan Shin Kyung-soo, sang direktur, untuk pertumbuhan eksternal. Wakil presiden harus menemukan jalannya sendiri dan menjalaninya.
Yoo-hyun tidak mengatakan hal itu kepada Shin Kyung-wook, wakil presiden, tanpa alasan.
Dia tidak bisa menjamin kemenangan dengan pertarungan politik yang diharapkan.
Dia perlu mengalihkan pandangannya ke tempat lain untuk menang.
Yoo-hyun sedang mempersiapkan pekerjaan itu sekarang.
Dia menggambar pekerjaannya masa depan di kepalanya.
Saat itulah dia mendengar suara orang-orang di tim lain di balik partisi.
“Apakah Anda melihat pemberitahuan dari tim urusan umum?”
“Membantu anggota? Apa yang HM lakukan?”
“Mereka mengatakan dia adalah orang yang mengumpulkan keluhan karyawan dalam tim.”
“Apakah itu berguna? Dan mengapa itu hanya untuk level deputi dan di bawahnya?”
“Saya tidak tahu. Tapi sepertinya penting untuk bertemu CEO sebulan sekali dan berdiskusi.”
Orang-orang menjadi bingung karena masih asing di telinga mereka.
Hal itu dapat dimaklumi, karena sistem HM (Help Member) kali ini merupakan hal yang baru.
Mereka mendirikan unit penanganan keluhan yang terpusat, tetapi juga mendistribusikan HM, yang berperan sebagai komite keluhan, ke semua organisasi secara terdesentralisasi.
Ide tersebut diusulkan oleh Yoo-hyun dan Jung Hyun-woo.
Mereka sebagian merujuk pada sistem komite pemerintahan mandiri asrama Ulsan.
Mereka menggunakan kotak suara untuk keluhan rahasia, dan melakukan perbaikan melalui HM untuk keluhan sistematis.
Hal penting di sini adalah hubungan antara CEO dan komite pengaduan, HM.
Koneksi ini harus kuat agar sistem ini dapat terjaga terus menerus.
Dengan cara itu, mereka dapat mencapai efek pencegahan yang maksimal.
Untuk tujuan ini, tim urusan umum menyiapkan rencana untuk memindahkan CEO.